入职与招雇：公司的人力资源策略-法律问答|晖律网

入职与招雇：公司的人力资源策略

回答于2024-05-04 阅读（1104）

律师回答

摘要：外聘工缺乏五险一金保障，劳动合同法对正式职工提供保障，但外聘工面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等问题。问题源于事业单位和企业用工双轨制、执法不严和劳动行政部门缺位。外聘工可要求劳动保障部门解决问题，这是与正式职工的区别。外聘员工是通过外界帮助完成目标的劳务工种，签订劳务合同而非劳动合同。与正式职工相比，外聘人员的保险、福利和工资待遇较低。

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题(主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决。
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题(主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决，这也是正式入职和外聘的区别。
外聘
其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
其二是就是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
外聘员工
特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是
签的是劳务合同不是劳动合同。
在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。
正式职工
正式职工是一般的叫法，公务员和事业编制内的就叫正式、正职。
外聘人员与正式职工的不同之处
外聘人员与正式职工差距很大。
外聘人员与正式职工相比较保险、福利、工资大打折扣。

延伸阅读

结语：外聘工通常没有五险一金，缺乏养老和合同保障。正式职工是指与用工单位签订劳动合同，享有劳动法保护的各类劳动者。虽然《劳动法》已不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念，但问题的根源在于事业单位和企业用工双轨制以及执法不严和劳动行政部门缺位。外聘工常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题，可向当地劳动保障部门寻求解决。外聘与正式职工的区别在于保险、福利和工资待遇上存在较大差距。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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