法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

企业可以通过在劳动合同中约定旷工天数或在规章制度手册中规定具体天数，达到解除劳动合同的标准，并发送解除通知书。如果没有事先约定，企业可以通过催告信、挂号信或报纸广告刊登催告书要求旷工者限期回企业上班，如旷工者不回，则企业可以单方面...查看全文

劳动合同解除必须书面通知，单位和劳动者均需遵守。单位解除合同需出具证明并办理相关手续，劳动者需书面通知单位并保留证明。医疗期满后，单位可解除合同但需支付补偿金。劳动合同法规定了解除和终止合同的情形，如单位违法解除合同，劳动者可要求...查看全文

律师分析： 1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。 2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《中...查看全文

劳动合同解除必须告知本人，用人单位应提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿。劳动合同可解除的情况包括试用期不合格、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。在劳动者无过错情况下...查看全文

律师解答： 1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。 2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。 2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。 2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

法律分析： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同需要书面通知 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、...查看全文

本文讲述了书面解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的相关规定。书面解除劳动合同需要通知本人，而用人单位解除劳动合同则需要书面通知劳动者。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时需要支付经济补偿。...查看全文

解除劳动合同通知书的主旨是：解除劳动合同通知书不需要员工签字，其本质是通知而非协议；解除劳动合同通知书适用于公司濒临破产、生产经营困难、无法履行合同等情况；被公司解除劳动合同后，劳动者可以要求公司出示通知书并收集证据，如有争议可投...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是否必须书面1、解除劳动合同时用人单位必须出具解除或者终止劳动合同的证明。2、生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。...查看全文

法律分析:解除劳动合同要书面的依据。在解除劳动合同关系后，用人单位需要依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者需要依法办理好离职的工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同解除需员工签字确认，解除后需一次性返还工资。开除解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动关系。劳动者...查看全文

法律分析:解除合同不必须书面通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括但不限定于书面形式。法律依据:《民法典》第五百六十五条_x00...查看全文

不必书面通知对方解除合同。一方主张解除合同需在合理期限内通知对方，通知到达对方时合同依法解除，通知可以书面或其他形式。...查看全文