国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且在公休假日无法团聚，可以享受探望配偶或父母的待遇，但若与父母中的一方可以在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。...查看全文

引产休假期间，女职工享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，产假为98天，可根据情况增加。公司在产假期间不得辞退员工，除非符合法定情形。被公司辞退的女职工有权要求经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，补偿金根据工作年限和工资计...查看全文

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。 陪产假的规定是怎样的 我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出...查看全文

山东省规定，符合法律和条例的夫妻可享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月的享受15天产假，满4个月的享受42天产假。另外，男方可获得7天护理假。...查看全文

目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。 陪产假应该在多长时间内休完 陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协...查看全文

法律分析：我国法律并没有明确规定陪产假的天数，陪产假一般都是根据各地的政策自行决定的。陪产假在各个地区的天数都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为...查看全文

产假及陪产假的申请需提供相关证明复印件，陪假单位可凭妻子产假条复印件请假。陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，河南省可长达30天。不同单位工资制度不同，奖金福利不变。部分地区可将男性陪产假转至女方产假中。...查看全文

各省陪产假规定不一，最短7天，最长1个月。工资奖金多数地区照发。天津、山东最短7天，上海10天，北京、河北等省份15天，湖南、四川20天，广西、宁夏25天，安徽、陕西根据异地生活而异。甘肃、云南、河南可休1个月。广东规定女方享受8...查看全文

带相关证件到所在区域的社保局办理失业金申领。需要提供公司的解聘报备、解聘通知书、失业证明档案材料以及失业登记表等材料。社保局审查通过后可领取失业金。...查看全文

生孩子不仅是母亲的事，更是一个家庭的事，在孩子出生后，此时最需要的就是父亲陪伴在妈妈和孩子的身边，所以陪产假就显得尤为重要。那么国家规定陪产假多少天呢，休假期间的工资福利该如何算，每个地区各有不同，就跟着我一起来了解下吧!...查看全文

男职工的陪产假权利在中国大陆地区的计划生育条例中有明确规定，具体天数和待遇由各地规定。无论是正式期还是试用期，只要具备职工身份，配偶合法生育的男职工均享有陪产假。...查看全文

成都市一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男职工陪产假规定为20天。请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，具体要求以所在企业规定为准。单位有自己固定的请假单格式，可自行写申请，需包含请假人、请假的事由、请假的天数以及起始、截止...查看全文

律师分析： 陪产假是指父亲在孩子出生时享受的休假，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，同时加强家庭和谐。我国《劳动法》规定，男性职工在婚后又一次配偶分娩时，享有7天的陪产假。此外，一些地方还规定企业可以通过规章制度等形式，为男性职工提供...查看全文

男方陪产假的期限在中国各省份有所不同，最短为7天，最长可达1个月。大部分地区的陪产假为15天。陪产假的具体规定在各地的计划生育条例中，劳动法等相关法律法规并未明确规定。如果特殊情况下男方需要更长的陪产假，可以向单位申请困难补助或照...查看全文

职工生育享受98天产假，包括产前休假、难产增加产假、多胞胎增加产假。流产方面，怀孕未满4个月的享受15天产假，怀孕满4个月的享受42天产假。...查看全文

男士陪产假的具体天数在劳动法等相关法律法规中并未明确规定，根据各地实际规定而定。女职工的产假享受98天，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿可增加15天。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产...查看全文

保姆与家政公司签订劳动合同构成劳动关系，适用劳动合同法调整范畴，涉及法定节假日三薪问题，家政公司应支付假期费用，具体费用由公司与雇主协商解决，类似于劳务派遣。保姆工资按合同约定支付，纠纷不适用劳动合同法的三薪、加班工资等条款。...查看全文

法律分析:劳动法产假规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...查看全文

职场产检假规定：怀孕1-6个月享1天假，6-7个月每月1天假，8个月2天假，9个月以上4天假（2天已在预产假中）。孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动，7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息...查看全文

女职工流产假国家规定：怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。工资待遇由生育保险基金支付，若无保险则由企业支付。单位不得以产假为由辞退女职工。...查看全文