男方陪产假的期限在中国各省份有所不同，最短为7天，最长可达1个月。大部分地区的陪产假为15天。陪产假的具体规定在各地的计划生育条例中，劳动法等相关法律法规并未明确规定。如果特殊情况下男方需要更长的陪产假，可以向单位申请困难补助或照...查看全文

法律分析:一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规；以北京市为例，《北京市人口与计划生育条...查看全文

律师分析： 一般来说，十五天陪产假比较常见。 陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规； 以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正...查看全文

各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右，主要根据各地生育政策而定。陪产假包括周末，多数省份规定男性陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的陪产假。在某些地区，男性陪产假可转为女性产假，女性可代替男性享受陪产假。...查看全文

法律解析： 一般来说，十五天陪产假比较常见。 陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规； 以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正...查看全文

法律分析：法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《女职工劳...查看全文

新劳动法缺乏产假相关规定，根据我国规定，产假为98天，符合地方政策可增加天数。以广东省为例，顺产可享受178天产假，剖腹产可享受208天产假。...查看全文

保胎假是指怀孕女职工根据医生证明需要休息的假期，工资按病假标准发放。根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工享受98天的产假，包括产前休假、难产和多胞胎生育的额外假期。流产的女职工也有权利获得一定时间的产假。...查看全文

法律未强制规定休假开始时间，一般从生产后开始，可与公司协商。陪产假根据地方规定，一般为7-10天，河南省可达30天。工资待遇因单位而异。上海规定，符合法律结婚的夫妻可增加7天婚假，生育夫妻女方享受产假和30天生育假，男方享受10天...查看全文

陪产假的期限因地区而异，劳动法未明确规定。不同省份有不同规定，最短为7天，最长可达1个月。陪产假是指在妻子产假期间，丈夫享受照料的权利。具体规定见于各地计划生育条例中，法律地位较低。陪产工资根据用人单位是否购买生育保险而定，一般按...查看全文

根据上海市规定，男方享受配偶陪产假十天，期间工资按正常出勤工资发放，用人单位不得克扣配偶工资。女职工享受98天产假，难产或多胞胎增加相应天数。生育假享受产假同等待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同...查看全文

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法...查看全文

法律分析:新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假...查看全文

【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

一、陪产假国家规定 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各...查看全文

律师分析： 陪产假是指父亲在孩子出生时享受的休假，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，同时加强家庭和谐。我国《劳动法》规定，男性职工在婚后又一次配偶分娩时，享有7天的陪产假。此外，一些地方还规定企业可以通过规章制度等形式，为男性职工提供...查看全文

男方陪产假的天数在不同省份有所不同，一般为7天，但也有长达30天的陪产假。陪产假期间工资待遇因单位而异，部分地区可将陪产假转为女方产假。男方休陪产假有助于产妇和婴儿的健康，促进产后恢复和母乳喂养，对新生儿智力发育和社会关系建立也有...查看全文

深圳市关于陪产假的相关规定，执行的是广东省的政策，所以，在深圳妻子生育后，男方享受到的陪产假的时间是15天，女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间，用人单位需要照发工资，而且也不能影响全勤评奖。 ...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地...查看全文

法律分析：广东省的陪产假为十五日。男方在陪产假期间，用人单位应当照发工资，不得影响其福利待遇和全勤评奖。若用人单位有损害男方权益的行为，可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。法律依据：《女职工劳...查看全文