员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文

劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文

法律分析：一、公司变更合同 (一)公司私自修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。 (二...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。3、原劳...查看全文

劳动合同变更需协商一致，新合同有效。若不一致，劳动者可拒签，解雇需支付补偿金。劳动争议裁决不适用《补偿办法》第三条，该条已被《劳动合同法》第八十五条取代。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬，逾期需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同改签劳务派遣是违法行为，违反《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需支付补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，满足特定条件可续订。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

劳动合同的期限可以通过双方协商一致进行手动修改或签订新合同。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。在合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。双方可以通过一致协商变...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

公司未与您签订劳动合同是违法的。若要补签合同，注意签订日期，最好写补签时间而非入职时间。签订日期与合同期限是不同的，可提前几个月写合同期限。证明劳动关系可使用劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等，辞职报告也可作为证据。试用期...查看全文

补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满...查看全文

法律分析：一、公司没签合同要辞退我们怎么办1、司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...查看全文

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反...查看全文

劳动合同续签是双方在合同期满后继续保持劳动关系的法律行为。续签过程包括提前30天通知、7天内答复、公司维持或改善条件、合同条款不大的情况下可在原期限内续签。...查看全文

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决机制： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文