法律分析：目前补贴的方法有以下几种：一、考试转正从1997年至2000年，根据转正指标，各2113地组织在岗民办教师参加转正考试，考试合格转为正式教师。二、免试一次性转正在边远、贫困山区的长...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

法律分析： 教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法...查看全文

教师不能办理停薪留职，应享受事业单位工作人员待遇，可请病假事假。教师停薪留职违反政策，应限期归队或与学校脱离关系。请假制度分为30天以内、30-60天、60天以上和长期病假，需进行不同级别的审批。...查看全文

教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

教师停薪留职如何办理      1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反...查看全文

根据国家政策，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的职工，男性60周岁，女性55周岁，女工人50周岁，连续工龄满10年的应退休。教师停薪留职需根据单位政策决定，咨询人事部门了解具体办理手续。退休后的待遇可咨询劳动保障部门。...查看全文

一、公办教师停薪留职最新规定在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的...查看全文

律师分析： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文

律师解答： 支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同...查看全文

公务员不可以办停薪留职。根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定；公务员这职业比较特殊，属于国家授权执法人员；是没有办法进行停薪留职的。...查看全文

律师分析： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

公务员不可以办停薪留职。根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定；公务员这职业比较特殊，属于国家授权执法人员；是没有办法进行停薪留职的。...查看全文

亲亲,您好,铁路上班不足三年能办停薪留职哦;一、劳动法停薪留职的规定;1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济...查看全文

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得要求女职工签署停薪留职协议书。这是因为在怀孕期间,女职工需要特殊的保护和关爱,以维护其身体健康。因此,即使停薪留职协议书存在,它也属于无效的民事行为。此外,针对女职工在劳动中可能遇到的生理特点造...查看全文

停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，在停薪期间保留职工身份的合同，只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，用人单位可以在试用期被证明不符合录用条件时解除劳动合同。...查看全文