一、公办教师停薪留职最新规定在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的...查看全文

律师解答： 1.教龄工资改革主要是对教龄进行了阶段性划分，不同的教龄教师得到的津贴补助也是不尽相同的。 2.除此之外，为了提升广大乡村教师的生活水平和教育质量，国家还在乡村教师补贴的基础上设立了补贴基金，这个主要是根据乡村教师的...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

法律分析：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年...查看全文

法律分析： 教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法...查看全文

法律分析：1、自2023年高考起，该加分项目分值由加20分调减为加15分，2、高考加分政策再调整，汉族考生也可加5分3、自2023年高考起，散居地区的少数民族考生由加5分调减为加3分，2025年高考起取消加...查看全文

教师停薪留职如何办理      1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

律师解答： 一、研究制订了《关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》，充分发挥教研工作对提升教育质量的重要专业支撑作用。 提出教研工作服务学校教育教学、教师专业成长、学生全面发展、教育管理决策四项主要任务，着力健全国家、省、市...查看全文

法律解析： 一、研究制订了《关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》，充分发挥教研工作对提升教育质量的重要专业支撑作用。 提出教研工作服务学校教育教学、教师专业成长、学生全面发展、教育管理决策四项主要任务，着力健全国家、省、市...查看全文

律师解答： 支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同...查看全文

法律分析：目前补贴的方法有以下几种：一、考试转正从1997年至2000年，根据转正指标，各2113地组织在岗民办教师参加转正考试，考试合格转为正式教师。二、免试一次性转正在边远、贫困山区的长...查看全文

教师不能办理停薪留职，应享受事业单位工作人员待遇，可请病假事假。教师停薪留职违反政策，应限期归队或与学校脱离关系。请假制度分为30天以内、30-60天、60天以上和长期病假，需进行不同级别的审批。...查看全文

教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下...查看全文

法律分析：目前补贴的方法有以下几种：一、考试转正从1997年至2000年，根据转正指标，各2113地组织在岗民办教师参加转正考试，考试合格转为正式教师。二、免试一次性转正在边远、贫困山区的长...查看全文

停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文