因为我不是月初1号入职的，所以发工资就没有给我满勤奖，是合法的吗？
恶意拖欠工资是一种违法行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也对企业形象和经营造成不利影响。对于恶意拖欠工资的用人单位,应该承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间超过3个月,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
如果用人单位故意拖欠工资,给劳动者造成经济负担,可以被视为一种恶意行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门或者劳动仲裁机构责令限期改正;逾期不改正的,可以处以5万元以上10万元以下的罚款:
(一)故意拖欠劳动者工资的;
(二)拒不改正,经责令限期改正后仍未改正的;
(三)造成劳动者损失的。
如果用人单位拖欠工资数额较大,劳动者可以依法申请人民法院进行诉讼。在诉讼过程中,用人单位不得以任何形式拖延、拒绝支付劳动者工资。
恶意拖欠工资是一种违法行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也对企业形象和经营造成不利影响。用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1号入职当月发工资吗？
公司的财务工资发放日期决定了员工何时能领到工资。如果员工在发放日之前入职，可能会得到半个月的工资，而如果在发放日之后入职，则可能会得到一次性发放一个半月的工资。对于不足或超过半个月的情况，公司可能会按照员工的月工资计算出日工资，并...查看全文
就是说我是做长期工的然后我想做满一个月后就辞职可以吗？我担心公司不发给我工资或者不给走
《中华人民共和国劳动法》赋予了员工辞职的权利，提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。员工只需履行提前通知的义务，无需赔偿公司。公司应在一个月后结清工资并出具离职证明，否则公司违法，员工可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，...查看全文
在我国入职不满7天就发工资吗？
依据中国劳动合同法和工资支付暂行条例，员工在入职不满7天即可要求单位发放工资。员工只需提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性支付工资。若单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁维权。劳动行政部门有...查看全文
。我想咨询一下我上个月离职的情况。我走的时候没有把工资全部结算给我，说是10月30号发的，今天11月1日也不能给我。我给他发了信息，没有回复我。
在我国想人民法院起诉离婚不是必须去对方户籍所在地，而是去对方住所地的人民法院起诉；被告没有住所地的，到被告经常居住地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，向其经常居住地的人民法院起诉。法律依据：《婚姻登记条例》第十条内地居...查看全文
我在北京，我休的15天陪产假，公司只给我发基本工资，满勤奖没有，周六日不算，可以吗
根据法律规定,法定节假日是带薪休假的,有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。...查看全文
不是月初入职工资怎么发？
律师分析： 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部关...查看全文
不是月初入职工资怎么发
本文讲述了员工的薪资定义、计算方式以及工作时间与工资报酬的关系。员工薪资是依据法律规定、行业规定或与员工之间约定的货币形式,用以支付员工劳动的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。月计薪天数按21.75计算。...查看全文
不是月初入职工资怎么发
法律分析：计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21....查看全文
我已经离职了，但是没有给我发工资，说15号给我怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主未按时支付工资，雇员可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。雇员还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。雇主若有上述违规行为，劳动行政部门会责令其支付劳动报酬、加班...查看全文
1号入职15号是否会发工资
1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...查看全文
2号入职3号开始正式上班用人单位以这个月没有满勤不给我休息这样违法吗
合理支付加班费是保护劳动者权益的必要措施。根据国家规定，加班费应按照工资的150%、200%和300%进行支付，以补偿劳动者超时工作所付出的额外劳动量。这种补偿对于劳动者来说是一种公平回报，同时也能有效约束用人单位滥用加班的行为，...查看全文
公司15号发工资我上个月20号入职
这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文
在我国入职不满7天发工资吗
法律分析： 在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文
在我国入职不满7天发工资吗
法律分析： 入职不满七天，用人单位也会发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文
在我国入职不满7天发工资吗
法律分析：在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文
我今年6月入职的现在公司，次月20号发工资，现在八月份工资还没有发
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性...查看全文
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一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?二、劳动合同的特征劳...查看全文
提辞职不满一个月就走，要扣我一个月工资合法吗，
劳动者辞职未提前一个月，公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
5月4日入职1-3号有工资吗
新员工入职三天有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单...查看全文
3月1号上班 4月15号发工资 是不是压的半个月
法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文
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陈涛
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