法律分析：可以是劳动争议，兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...查看全文

如何处理欠薪问题：劳动者可向劳动局投诉，局方调查处理并告知结果；不满可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁，仲裁委员会根据法律裁决。法律规定：用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解雇未支付经济补偿等情况，劳动行...查看全文

日结兼职中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 日结的兼职需要缴纳个人所得税吗 兼职是否需要缴纳个人所...查看全文

律师分析： 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资...查看全文

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。...查看全文

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（...查看全文

一、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来1.用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，...查看全文

1.用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至10...查看全文

1.用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至10...查看全文

1.用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至10...查看全文

如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。...查看全文

法律分析： 　　如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理...查看全文

律师分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

律师分析： 根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)文件规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 如果个人与其兼职的单位存...查看全文

兼职工资一般最低工资标准是十五点五元每小时。做兼职不发工资可以先和用人单位协商,协商不成功的,向当地的劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。      ...查看全文

一、兼职工资如何进行计算 1、兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...查看全文

根据劳动合同约定或集体合同(工资集体协议)，确定不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，如果集体合同未约定，则可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。...查看全文

1.用人单位属于无故拖欠薪资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至10...查看全文

用人单位拖欠工资时，你可以通过电话投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁来索取工资。同时，根据劳动合同法，你还可以要求单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文

员工停发工资后，可以通过两种途径要求支付工资：1.向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2.向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可要求未签订劳动合同的双倍工资或经济补...查看全文