员工离职提前几天是合法的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工离职提前几天是合法的

答

试用期员工离职需提前几天根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期离职需要提前几天一、试用期离职需要提前几天试用...查看全文

问试用员工离职提前几天？

答

律师分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问提前几天离职的员工试用期

答

试用期提前3天离职的主旨：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，同时单位试用期解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正、单位需要...查看全文

问员工离职需要提前几天提出离职申请

答

一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。...查看全文

问未签订合同员工离职需提前几天

答

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

问试用期员工离职需提前几天

答

此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这...查看全文

问试用期员工需要提前几天提离职？

答

律师分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工提前几天提交正式离职申请

答

劳动者离职需提前30日书面申请，试用期内只需提前3日。若用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解雇劳动者需说明理由，除非劳动者违反法律规定。...查看全文

问员工提前离职是否合法？

答

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工的离职时间应按双方协商一致确定。员工满意度与缺勤率和跳槽意向相关，但与实际跳槽行为关系较弱。员工个人因素如经济状况和找到新工作的可能性影响跳槽决定。失业率对工作满意度和员工流动率有预测作...查看全文

问员工辞职需要提前几天

答

员工辞职需要提前多少天，需要根据实际情况进行确定，具体如下：1、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问提前几天离职？

答

律师解答：劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】：《中...查看全文

问离职员工需提前几天告知公司？

答

劳动法规定：员工在转正后离职需提前30天书面通知雇主。正规公司应按合同约定或离职手续办妥后支付工资。如被克扣工资，可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。...查看全文

问试用期员工离职需要提前几天

答

律师分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...查看全文

问提前几天辞职的试用期员工

答

试用期辞职需提前3天通知单位，但最好做好工作移交并得到认可。《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，工资不低于最低标准。用人单位违反规定约定试用期，需支付赔偿金。...查看全文

问离职员工未签劳动合同，提前几天通知？

答

劳动合同解除需根据具体情况分析，可根据法律规定立即解除劳动关系或提前通知单位解除。用人单位不签劳动合同，员工可要求社保缴纳、经济补偿金及失业损失赔偿。员工可随时解除劳动合同，不承担违约责任，但需提前30日书面通知单位，否则应承担赔...查看全文

问劳务合同工需提前几天离职

答

法律分析:劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。...查看全文

问劳务合同工需提前几天离职？

答

律师分析：劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。【法律依据】：...查看全文

问员工辞职规定：需提前几天？

答

员工试用期辞职需提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。未过试用期辞职一般需提前三天通知，用人单位有违反劳动合同约定、未支付报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者...查看全文

问提前离职需要提前几天

答

试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

问试用期员工离职需要提前几天呢

答

法律分析：试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...查看全文