退工单就是离职证明么
退工单和离职证明在某些方面存在联系，但也有一些区别。退工单通常是由员工向雇主提交的文件，用于正式申请离职或解除劳动合同。它包含了员工的个人信息、离职原因、离职日期等。而离职证明是由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职。它通常包括员工的工作表现、离职日期、职位信息等。退工单更侧重于员工对离职的申请，而离职证明则更侧重于雇主对员工离职情况的证明。因此，退工单和离职证明虽然有一定的联系，但在目的和内容上有所不同。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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退工单是离职证明吗
退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，退工单是证明失业身份的重要资料。区别如下：1，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料...查看全文
离职证明是退工单吗?
劳动者在离职的时候，离职证明是很重要的一点，一般用人单位都需要给劳动者开具相应的离职证明。但是大家还知道一种叫做退工单，那么离职证明是退工单吗?这是大家都需要了解清楚的问题，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 离职证...查看全文
退工单是不是离职证明
法律分析:退工单不是离职证明。退工单是证明失业身份，领取失业保险金的重要资料，一般是一式四联；而离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具给劳动者的证明，一般只有一份或者用人单位与劳动者各执一份。法律依...查看全文
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退工单和离职证明的区别
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退工单能代替离职证明吗
劳动者在离职的时候，离职证明是很重要的一点，一般用人单位都需要给劳动者开具相应的离职证明。但是大家还知道一种叫做退工单，那么离职证明是退工单吗?这是大家都需要了解清楚的问题， 离职证明是退工单吗 离职证明与退工单并不是一回事。 ...查看全文
离职证明与退工单的差异
退工单和离职证明的区别：退工单办理退工手续，离职证明是公司给员工的。离职证明写明合同期限、解除日期、工作岗位等。离职证明给员工，退工单给社保部门。退工单是重要的失业证明，一般是一式四联的。...查看全文
退工单和离职证明的区别
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"试用期离职,公司是开退工单还是离职证明"
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只开离职证明，不给开退工单怎么办
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