法律分析：根据中国的相关法律法规，人力资源公司不可以向求职者收取任何形式的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位不得向劳动者收取任何费用，不得以任何形式违反劳动者合法权益规定限制劳动者的人身自由。”在人力资源中介服务中，求职者是劳动者的一种，因此人力资源公司不得向求职者收取任何费用，包括招聘费、中介费、保证金等。
此外，《劳动者招聘有关规定的通知》（人社部发〔2005〕4号）第二条也规定：“不得以任何名义收取求职者任何费用。”因此，人力资源公司不能从求职者那里收取任何形式的服务费用，在与求职者签订合同时也不能擅自增加收费条款。
需要注意的是，人力资源公司可以向企业提供招聘、培训、劳务派遣等人力资源服务，从企业方收取相关服务费，但不得将服务费用转嫁给求职者。若人力资源公司向求职者收取服务费，违反了相关法规，可对相关责任人进行行政处罚，甚至刑事打击。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位不得向劳动者收取任何费用，不得以任何形式违反劳动者合法权益规定限制劳动者的人身自由。”《劳动者招聘有关规定的通知》（人社部发〔2005〕4号）第二条规定：“不得以任何名义收取求职者任何费用。”《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“劳务派遣机构不得向用工单位收取任何形式的费用。劳务派遣机构向派遣劳动者收取的服务费用，应当向派遣劳动者解释，不得提高服务费用。派遣劳动者有权向劳务派遣机构查询、核对实际收入。”《劳动力市场中介服务管理暂行规定》（人社部令〔2004〕32号）第六条规定：劳务中介服务机构及其从业人员不得向求职者收取任何形式的费用。劳务中介服务机构及其从业人员不得擅自设置求职介绍、招聘中介、职业指导、创业咨询等项目收费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位不得向劳动者收取任何费用，不得以任何形式违反劳动者合法权益规定限制劳动者的人身自由。”《劳动者招聘有关规定的通知》（人社部发〔2005〕4号）第二条规定：“不得以任何名义收取求职者任何费用。”《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“劳务派遣机构不得向用工单位收取任何形式的费用。劳务派遣机构向派遣劳动者收取的服务费用，应当向派遣劳动者解释，不得提高服务费用。派遣劳动者有权向劳务派遣机构查询、核对实际收入。”《劳动力市场中介服务管理暂行规定》（人社部令〔2004〕32号）第六条规定：劳务中介服务机构及其从业人员不得向求职者收取任何形式的费用。劳务中介服务机构及其从业人员不得擅自设置求职介绍、招聘中介、职业指导、创业咨询等项目收费。
