根据我国相关法律规定,只要员工在公司工作,无论是否签署劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工参与公司工作但没有签署劳动合同,用人单位拖欠工...查看全文

离职一周内应支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文

离职当月仍可享受部分福利，若用人单位拖欠工资，劳动者可前往当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。如用人单位拒不执行劳动仲裁结论，劳动者可申请法院强制执行。擅自离职公司不发放工资...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。...查看全文

未签订劳动合同但仍获得工资，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者二倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限合...查看全文

如何维护拖欠工资的权益：商谈索要工资，若无结果，了解原因并要求欠条；若仍无进展，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人联系方式；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

我国法律规定，产假期间，女职工工资照发。国家规定2017年产假为98天，包括特殊情况下的增加天数。《女职工劳动保护条例》规定，女性在怀孕、产期、哺乳期不得降低基本工资。单位有交社保的情况下，公司无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

只工作一周没签合同有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否签订合同，用人单位都应支付劳动者工资。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉。同样，试用期一周内没有工资也是不合法的，试用期工资不得低于最...查看全文

劳动关系存在时，工资可被讨要。建议收集证据，可通过劳动仲裁、律师协商或法院起诉解决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了相关凭证，包括工资支付记录、工作证、招聘记录和考勤记录等。用人单位负举证责任。建议联系我获...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

试工一天没工资违法，劳动者在试用期内享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有婚假权利，再婚也可请婚假。试用期内劳动者可提前三日通知用人...查看全文