离职一周内应支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文

《劳动法》规定工资应当按劳分配，实行同工同酬，最低工资保障制度，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未依法给予经...查看全文

上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资。劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%最低工资标准。劳动法明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动关系解除时，单位应一次付清工资。劳动合同中约定试用期是协商条款，但必须遵守相关规定。除...查看全文

员工工作三天被辞退，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资支付的误区包括以实物或有价...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

法律分析：不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文

临时工周末加班应有双倍工资，根据劳动合同制度和相关规定，临时工与正式员工享有相同权益，加班费属于工资范畴，应按照两倍工资计算。如果用人单位以临时工为由拒绝支付加班费，可向劳动监管部门投诉。...查看全文

未签订劳动合同但仍获得工资，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者二倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限合...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

员工试用期有工资，不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察，违法需支付赔偿金。员工未签合同，工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求支付并加付赔...查看全文

旷工离职员工有工资赔偿责任，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定，一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形，劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失，大多数公司一般在旷工3...查看全文

工作五天有工资吗？根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者只工作五天也应该获得相应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果解除劳动合同符合规定，用人单位需支付半个月工资作补偿金；若用人单位非法解除劳动合...查看全文

解雇员工支付经济补偿时，月工资不是基本工资，而是劳动者在解雇前十二个月的平均工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年的工作年限。...查看全文

十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文