能。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资什么时候结清
工作一周未得工资
律师回答
摘要：《劳动法》规定工资应当按劳分配，实行同工同酬，最低工资保障制度，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
延伸阅读
离职后工资支付问题解析
离职后工资支付问题是一个常见且重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工的工资。对于离职员工来说，他们有权要求雇主支付他们应得的工资，无论是正常离职还是被解雇。然而，具体情况可能因各地法律规定和合同条款而有所不同。一般而言，如果离职员工已经完成了应尽的工作职责，雇主应当及时支付工资。但是，如果员工存在违反劳动合同的行为，雇主可能有权扣除相应的工资。此外，如果双方之间存在争议，离职员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，离职后工资支付问题需要根据具体情况和相关法律法规进行解析和处理。
离职后工资支付问题是一个常见且重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工的工资。对于离职员工来说，他们有权要求雇主支付他们应得的工资，无论是正常离职还是被解雇。然而，具体情况可能因各地法律规定和合同条款而有所不同。一般而言，如果离职员工已经完成了应尽的工作职责，雇主应当及时支付工资。但是，如果员工存在违反劳动合同的行为，雇主可能有权扣除相应的工资。此外，如果双方之间存在争议，离职员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，离职后工资支付问题需要根据具体情况和相关法律法规进行解析和处理。
结语：离职后工资支付问题需要根据具体情况和相关法律法规进行解析和处理。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工的工资。离职员工有权要求雇主支付他们应得的工资，无论是正常离职还是被解雇。如果离职员工已经完成了应尽的工作职责，雇主应当及时支付工资。但如果员工存在违反劳动合同的行为，雇主可能有权扣除相应的工资。如有争议，离职员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，解决离职后工资支付问题需要综合考虑具体情况和相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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