私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

律师分析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商...查看全文

宪法的积极作用：保障改革开放和现代化建设，促进社会主义民主、法制建设，推动人权和社会事业发展。宪法是最高行为准则，治国安邦的总章程，国家的根本法。【75字】...查看全文

签订空白合同存在法律风险。合同内容可以事后添加，但需证明添加内容与真实意思一致。签空白合同视为无限授权，对方可填写不一致条件。合同受法律保护，白纸黑字视为一致。若必须签空白合同，记录协议内容并请负责人签字，待有正式协议后再交换。...查看全文

《民法典》规定新的合同签完，旧的合同一般是无效的，另有约定的除外。合同有效的法定条件有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。 民...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

有效合同不一定需要写明日期，其生效时间通常为双方签订后，双方另有约定的从约定。只要合同符合当事人具有相应的民事能力、当事人意思表示真实、不违反法律法规、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，就应当认定为有效合同。...查看全文

劳动合同必须和公司签署，否则用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满1年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿劳动者每月二倍工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位在解除劳动合同前应提前通知工...查看全文

合同没盖骑缝章但具备要件，民法典第143条规定民事法律行为有效，要求行为人具备民事行为能力、意思真实、不违法违背公序良俗。第490条规定合同书形式订立合同，双方签名、盖章或按指印时成立，但可在履行主要义务且对方接受前成立。...查看全文

本文介绍了项目部与承包人签订合同的效力分类及未履行合同的情况处理。根据合同是否履行或得到承包人认可，效力可以分为两类。而如果合同尚未履行且承包人不予追认，则需要进一步分析是否有理由相信在承包人授权范围内，才能判断合同的有效性。...查看全文

未签劳动合同工伤赔偿如下： 未签合同，可要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担； 先向劳动保障部门申请工伤认定； 住院费、陪护费、生活费由单位支付； 停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付； 治疗...查看全文

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同再入职是合法的。根据法律，用人单位必须与劳动者在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应支付两倍工资。对于普通员工签订合同，注意时间和期限的...查看全文

《中华人民共和国宪法》是中国法治建设的里程碑，象征着中国实现了第一阶段的奋斗目标，解决了许多社会问题。它是固根本、稳预期、利长远的基础性法律，不仅是权利的宣言，也是国家治理的基本法律制度。...查看全文

1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也...查看全文

运输合同的签订对于货物损失的责任分配至关重要。如果没有签订运输合同，承运人一般要承担货物损失的责任，除非能证明损失是由不可抗力或货物本身的自然性质等原因造成的。双方当事人可以约定赔偿额，否则将按照货物到达地的市场价格计算。未在运输...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文