车祸获得赔偿可以申请工伤。...查看全文

车祸一般不可报销，但医疗保险可报销部分药物费用。法律规定医疗费用应由第三人负担，若无法确定第三人，则基本医疗保险基金先行支付，并追偿。社保医保不报销交通事故费用，但在自己承担责任或第三人不支付的情况下可报销部分费用。若交通事故完全...查看全文

需要先进行工伤鉴定，工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自...查看全文

工伤认定时限及救济途径：单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位可申请，费用由单位承担。单位不申请认定，职工可在1年内向社保部门申请。超时，可通过民事侵权赔偿途径寻求救济。...查看全文

法律分析:工伤赔偿中的工伤医疗费，能申请先行给付。如果当事人依法向仲裁庭提出先于执行的申请，且当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。法律...查看全文

保洁员可申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害、法律规定的其...查看全文

律师分析： 遭遇车祸申请工伤赔偿的方式是出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力...查看全文

1.超出申请工伤认定时间，职工丧失了申请工伤认定的权利，但如果单位自愿承担责任，职工仍可享受部分待遇。 2.根据《企业职工工伤保险试行办法》，被认定为工伤的情况包括从事工作、科学试验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。 3.职工因...查看全文

工伤赔偿纠纷可以通过申请行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，劳动者可以申请先行给付工伤赔偿金。同时，需要注意的是，在提起民事诉讼前必须先进行仲裁。总之，为了保护工伤当事人的合法权益...查看全文

交通事故赔偿与工伤赔偿并不竞合，可以同时获得双重赔偿。根据司法解释规定，即使获得交通事故的民事赔偿，也不妨碍申请认定工伤，享受工伤待遇。工伤和侵权赔偿是两种不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。对于符合工伤认定条件的职工，工伤待遇...查看全文

工伤保险条例要求职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后的30天内向社保部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。省级社保部门负责工伤认定，用人单位未按时提交申请的...查看全文

工伤赔偿纠纷可以通过多种途径解决，包括申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或协商解决。在工伤赔偿纠纷的行政诉讼中，劳动者可以提出先行给付的申请，如果符合条件，法院将发出裁定，同意该申请，并先予执行赔偿。当事人对先予执行裁定不...查看全文

员工离职后仍可申请工伤认定，有效期为受伤后一年。劳动者应收集证据，如目击证言、证明劳动关系的材料等。若需要仲裁劳动关系，必须在解除劳动合同后的一年内提出，否则将无法受理。...查看全文

工伤员工受伤并不严重且没有伤残时,可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇。但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要作劳动能力鉴定,确定伤残等级后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。...查看全文

工伤补偿是劳动者的合法权益，骨折属于严重工伤，享受劳动法保护。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的...查看全文

法律分析:如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:第三人负主要责任的交通事故，经认定为工伤的，工伤赔偿和交通赔偿可以都申请。但先申请交通事故赔偿的，已给付了医疗费等重复费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。所以建议先申请工伤赔偿。...查看全文

法律解析： 车祸赔偿和工伤能同时赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区...查看全文

法律分析:没有买工伤保险，能申请工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。...查看全文

法律分析： 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以...查看全文