我国未成年工工伤认定规定中，符合工作时间和工作岗位下突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队伤残复发的情形，可视为工伤。这些情形下的未成年工享受工伤保险待遇。然而，因犯罪、违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形，...查看全文

用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的...查看全文

工伤保险条例规定了职工工伤的认定和视同工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，禁止用童工，如果使用童工导致伤残...查看全文

童工受伤是否认定工伤？关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序，目前，尚未见明确的规定，有一种观点：不需工伤认定，可直接按民事赔偿纠纷处理。理由：1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满...查看全文

法律分析：对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者工伤进行处理。未成年...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准和视同工伤情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤以及上下班途中的交通事故等。同时，用人单位不得使用童工，若使用童工造成伤残或死亡，需向童工或其近亲属给予一次性赔...查看全文

停工留薪期不必等待工伤认定书，用人单位根据医疗证明可综合判断，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指因工伤或职业病...查看全文

法律分析:老板未交工伤保险，但有以下证据能证明劳动关系，可以申请工伤认定，只是要由老板支付工伤保险待遇:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

律师分析： 工伤认定工资应当是该职工在工伤前的岗位上的基本工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据...查看全文

工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定，即劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。...查看全文

工伤认定工资应当是该职工在工伤前的岗位上的基本工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析:工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定，即劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

工伤认定结果未认可的，有以下解决方法：_x000D_ 1、可以依法申请行政复议；_x000D_ 2、可以依法向人民法院提起行政诉讼。_x000D_ 无论是提起行政复议，还是行政诉讼，对工伤认定结果未认可的职工或者其近亲属，或者职工...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，最长不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。【法...查看全文

工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定...查看全文

认定工伤不成功，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请...查看全文

法律分析：工伤认定不成功可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五...查看全文

律师分析： 认定工伤不成功，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当...查看全文

工伤怎么认定 一、办理机构 用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门 二、申办条件 1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中...查看全文

法律解析： 1、要看你们双方的责任大小，如果是未成年人的责任，由未成年的法定监护人代为承担赔偿责任。未成年人是限制民事行为能力人，对此类事件无需付刑事责任，但是要负部分民事责任，该责任有监护人承担。具体赔偿以交警或民警对意外责任的...查看全文