法律分析：未成年工工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。法律依据：《...查看全文

用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的...查看全文

工伤保险条例规定了职工工伤的认定和视同工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，禁止用童工，如果使用童工导致伤残...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准和视同工伤情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤以及上下班途中的交通事故等。同时，用人单位不得使用童工，若使用童工造成伤残或死亡，需向童工或其近亲属给予一次性赔...查看全文

童工受伤是否认定工伤？关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序，目前，尚未见明确的规定，有一种观点：不需工伤认定，可直接按民事赔偿纠纷处理。理由：1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满...查看全文

停工留薪期不必等待工伤认定书，用人单位根据医疗证明可综合判断，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指因工伤或职业病...查看全文

单位未签订劳动合同、拒绝提供工伤待遇等违法行为，员工可通过仲裁和诉讼维护自己的权益。根据《工伤保险条例》，员工应在一年内申请工伤认定和伤残等级认定，然后再提起劳动争议仲裁。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，最长不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。【法...查看全文

法律解析： 1、要看你们双方的责任大小，如果是未成年人的责任，由未成年的法定监护人代为承担赔偿责任。未成年人是限制民事行为能力人，对此类事件无需付刑事责任，但是要负部分民事责任，该责任有监护人承担。具体赔偿以交警或民警对意外责任的...查看全文

律师解答： 1、要看你们双方的责任大小，如果是未成年人的责任，由未成年的法定监护人代为承担赔偿责任。未成年人是限制民事行为能力人，对此类事件无需付刑事责任，但是要负部分民事责任，该责任有监护人承担。具体赔偿以交警或民警对意外责任的...查看全文

工伤赔偿的工资根据工伤职工的平均月缴费工资计算。如果职工的工资是统筹地区职工平均工资的三倍以上，按照三倍计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照60%计算。...查看全文

工伤认定的期限是多久 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政...查看全文

法律分析：十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年...查看全文

律师分析： 《未成年工保护规定》是我国针对未成年工的专门法律，用工单位应当按照相关规定使用未成年工，并保障其合法权益。未成年工总体上不适合在劳动市场从事工作，但是由于特殊原因，一些情况下需要允许未成年工的使用，比如培训、实习等。根...查看全文

未成年人用工，主要指的是年满16周岁，但是不满18周岁的用工的情况，因为如果未满16周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。...查看全文

建筑公司与工人签订的劳动合同和劳务合同在工伤认定和赔偿上有不同处理方式。劳动合同下，工人的工伤待遇根据工资水平确定，高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。劳务合同下，工人的误工费根据误工时间和收入状况...查看全文

工伤保险适用范围包括：工作时间和场所内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中交通事故受伤、其他法定情形。...查看全文

我国工伤保险规定了劳动者在工伤情况下的赔偿，包括生活护理费、医疗费用和康复费用、一次性医疗补助金。用人单位需保留劳动合同文本，并在30日内提交工伤认定申请。未按时提交或未足额支付工伤待遇的单位将受到罚款。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行确认的行政行为。劳动者可在用人单位未申报的情况下，个人在一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文

工伤伤残认定标准工伤认定办法如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所...查看全文