广州工作的女职工能享受需要多长时间的产假

律师回答

根据相关法律规章,广州的女职工在生育生产时可享受不少于90天的产假,并根据其自身情况增加。如难产和多生产一位婴儿可增加15天,晚育也可增加30天产假。

参加生育保险的职工生育或流产时,享受多种待遇。其中,女职工按规章享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人均缴费薪资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际薪资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的薪资,女职工(含原领取非全额薪资者)实际薪资收入低于本市最低薪资标准的,按本市最低薪资标准计发。男配偶看护假期薪资,按生育津贴的规章执行。

生育医疗费,包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的,由生育保险基金支付。

一次性分娩营养补助费,女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均薪资的25%计发,难产或多胞胎按50%计发。一次性分娩营养补助费,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。

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