法律分析:年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

律师分析： 算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

上班12个小时只算11个小时的做法是违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时12。如果用人单位因为生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小...查看全文

答案是可以的。根据某些公司的政策，员工可以将年假按小时进行休息。这种做法有助于提高工作灵活性，满足员工个性化休假需求，同时也能更好地保障企业的正常运营。...查看全文

酒后八小时算醉驾吗这个看个人的体质情况的，有的人分解酒精快，有的慢，所以建议24小时之后开车。如果你8小时之后开车被测出酒精一样算你酒驾 的。...查看全文

律师分析:劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...查看全文

年休假按天计算，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工年休假的计算标准，即工作年限。在此基础上，第四条规定职工有五种情形不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上、请病假累计3个月以上、...查看全文

通常，年休假可以按小时请，但一般以天为单位计算。用人单位可以批准按小时请假。员工工作1年以上可享受带薪年休假。...查看全文

酒后八小时算醉驾么这个看个人的体质情况的，有的人分解酒精快，有的慢，所以建议24小时之后开车。如果你8小时之后开车被测出酒精一样算你酒驾 的。...查看全文

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法律分析： 八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律分析： 八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

8小时工作制含午休吗 不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日...查看全文

律师解答： 算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

一、婚假只能休一次吗婚假只能休一次，而且不能分开休。1、首先，不管在我们中国的哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。...查看全文

很多人会对休婚假的次数有疑惑，婚假只能休一次吗以及可以休两次婚假吗?我收集整理了以下相关内容，下面就让我们一起来了解一下吧。一、婚假只能休一次吗  &nbs...查看全文

劳动相关法对年休假时间段没有具体规定，单位可根据生产情况与劳动者协商安排，但一般不跨年度安排。单位无法安排年休假时，需按300%支付年休假工资报酬。年休假是劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假，根据工作年限不同，休假天数分...查看全文

8小时工作时间，一般不包括午休时间的，而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要，有特殊情况的则除外。 ...查看全文