答案是可以的。根据某些公司的政策，员工可以将年假按小时进行休息。这种做法有助于提高工作灵活性，满足员工个性化休假需求，同时也能更好地保障企业的正常运营。...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的规定，员工每年的带薪年假最少应为1天，且需是连续的24个小时。公司不能将员工的年休假拆分成小时，否则将违反法律规定。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康，维护职工权益，符合公...查看全文

一、事假1个月当年是否休年假一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工年休假根据工龄划分，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。法定休假日、休息日不计入年休假。员工休年假最少1天，需连续24小时。这符合《职工带薪年休假条例》的宗旨和背景。...查看全文

按照工龄享受年假如何计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1...查看全文

入职未满一年请年假是否可行 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

年休假不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年休假需要你提前申请并且获得批准才可以休息。那么大家知道年休假什么时候请都可以吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、...查看全文

劳动法规定了年假的具体规定和休假天数，根据工作年限的不同，年假天数也有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...查看全文

劳动法的设立是为了保护劳动者的合法权益,年休假是法律规定的,休年假对于职工来说是一件值得期待的事情,劳动者工作了一定年限后可以带薪连续休假的权利。一般来说年假都是带薪休假的,休年假要照常发工资,。那么,工作12小时的年休假怎么算?...查看全文

律师分析： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

法律分析:一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。...查看全文

法律解析： 产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。...查看全文

律师分析： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满...查看全文

法律解析： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满...查看全文

产假可以申请休一年，但是否能够申请成功由用人单位决定。具体内容如下： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1...查看全文

      产假可以休一年吗?      按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。另外...查看全文