劳动法对年假的规定：
1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；
2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，
3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；
4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
上一休一12小时年假怎么休
律师回答
摘要：劳动法规定了年假的具体规定和休假天数，根据工作年限的不同，年假天数也有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
延伸阅读
如何合理安排12小时年假的休假计划？
合理安排12小时年假的休假计划是确保充分利用有限的时间来获得最大的休息和放松。首先，根据个人喜好和需求，确定休假期间的主要活动，如旅行、阅读或者家庭聚会。然后，制定一个详细的日程安排，包括每天的活动安排、时间分配和休息间隔。要确保合理分配时间，避免过度安排而导致疲劳。同时，留出一些弹性时间，以应对可能的变动或意外情况。在休假期间，尽量放松身心，避免过多工作或处理与工作相关的事务。最重要的是，享受休假的每一刻，让自己充分放松，以便在休假结束后能够焕然一新地回到工作状态。
合理安排12小时年假的休假计划是确保充分利用有限的时间来获得最大的休息和放松。首先，根据个人喜好和需求，确定休假期间的主要活动，如旅行、阅读或者家庭聚会。然后，制定一个详细的日程安排，包括每天的活动安排、时间分配和休息间隔。要确保合理分配时间，避免过度安排而导致疲劳。同时，留出一些弹性时间，以应对可能的变动或意外情况。在休假期间，尽量放松身心，避免过多工作或处理与工作相关的事务。最重要的是，享受休假的每一刻，让自己充分放松，以便在休假结束后能够焕然一新地回到工作状态。
结语：合理安排年假，享受充分休息。根据劳动法规定，工作满一年未满十年的职工年假为5天，满十年未满二十年为10天，超过二十年为15天。教师等有寒暑假的行业，如已休假天数多于年假，不再休年假。在休假期间，制定详细计划，合理安排活动、休息时间，避免过度安排导致疲劳。放松身心，避免过多工作，享受每一刻。休假结束后，焕然一新地回到工作状态。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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