通常，年休假可以按小时请，但一般以天为单位计算。用人单位可以批准按小时请假。员工工作1年以上可享受带薪年休假。...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪...查看全文

答案是可以的。根据某些公司的政策，员工可以将年假按小时进行休息。这种做法有助于提高工作灵活性，满足员工个性化休假需求，同时也能更好地保障企业的正常运营。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的规定，员工每年的带薪年假最少应为1天，且需是连续的24个小时。公司不能将员工的年休假拆分成小时，否则将违反法律规定。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康，维护职工权益，符合公...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工年休假根据工龄划分，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。法定休假日、休息日不计入年休假。员工休年假最少1天，需连续24小时。这符合《职工带薪年休假条例》的宗旨和背景。...查看全文

法律分析：请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当...查看全文

法律分析：请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当...查看全文

一、事假1个月当年是否休年假一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受...查看全文

年休假不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年休假需要你提前申请并且获得批准才可以休息。那么大家知道年休假什么时候请都可以吗？ 一、年休假什么时候请都可以吗 个人和单位情况不同，合适的时机不同。 职工什么时间...查看全文

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。下面由...查看全文

法律解析： 是可以的。按照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。 【法律依据】： 《国家劳动总局财政部关于国营企...查看全文

律师分析： 是可以的。按照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。 【法律依据】： 《国家劳动总局财政部关于国营企...查看全文

法律分析:劳动法没有规定请假1小时是否扣全勤，还是要看公司或单位有没有这项规定，公司有规定的按照规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...查看全文

按照工龄享受年假如何计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1...查看全文

入职未满一年请年假是否可行 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

员工年休假需连续24小时，天数根据工作时间确定。探亲、婚丧假等不计入年休假。若员工享受其他假期较多、请事假超过20天、病假超过2-4个月，或单位无法安排年休假，可不享受当年年假。未休年假可按日工资300%支付工资报酬。年假一般不跨...查看全文

我们在请事假的过程中，一般情况是需要自己带上申请书给公司领导的，那么是不是请事假之前自己就必须要把今年的年休假给申请的呢？ 一、请事假应先申请休年休假 年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 一、员工一年可以...查看全文