法律分析：请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的规定，员工每年的带薪年假最少应为1天，且需是连续的24个小时。公司不能将员工的年休假拆分成小时，否则将违反法律规定。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康，维护职工权益，符合公...查看全文

通常，年休假可以按小时请，但一般以天为单位计算。用人单位可以批准按小时请假。员工工作1年以上可享受带薪年休假。...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假最少为1天，需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪...查看全文

答案是可以的。根据某些公司的政策，员工可以将年假按小时进行休息。这种做法有助于提高工作灵活性，满足员工个性化休假需求，同时也能更好地保障企业的正常运营。...查看全文

我们在请事假的过程中，一般情况是需要自己带上申请书给公司领导的，那么是不是请事假之前自己就必须要把今年的年休假给申请的呢？ 一、请事假应先申请休年休假 年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规...查看全文

未婚女职工可请短期产假。女职工享受98天产假，其中有15天产前休假；难产者应增加15天产假；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，产假可增加15天。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

没有结婚的女性员工也可以请小产假。女性员工可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。如果是难产者，应该增加15天的产假。对于生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。如果女性员工在怀孕不满4个月时流产，可以享受15天的...查看全文

律师分析:国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

事假最长可以请多长时间，法律没有具体规章，需要按照所在单位规章的。 薪资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付薪资是可以的。但是额外克扣其他工作日的薪资就是违法的。 《薪资支付暂行规章》、及你所在省的薪资支付条...查看全文

法律分析：一、事假最多可以请多长时间劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以...查看全文

没有规章，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有薪资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规章不扣薪资的不享受年休假。法律没有规章事假最长可以请多长时间，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿薪资...查看全文

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，...查看全文

事假最长可以请多少时间，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。 工资应该计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条...查看全文

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多少时间，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资...查看全文

用人单位的规章制度规定，员工可以请一个月的事假。但是，如果员工请事假累计超过20天，并且单位不扣工资，那么员工将不能享受当年的年休假。事假的具体规定由用人单位的规章制度来确定，法律没有明确规定。用人单位应该公示或者告知员工事假的规...查看全文

如果请一个月事假，因岗位、人员需求的不同，要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说，请假一个月期间又不能进新人影响工作，可协商辞职。或因员工职位的重要性，公司允许其请一个月事假，期间的五险一金是否需要由个人全部承担，都要在批准...查看全文

婚假和陪产假可根据单位规定连续休，合法结婚和生育是关键。婚假工资按合同约定支付，社会活动期间也应支付工资。女职工产假期间，未参保按前工资支付，参保则由生育保险基金支付津贴。产假为98天，其中15天可在产前休假。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，员工年休假根据工龄划分，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。法定休假日、休息日不计入年休假。员工休年假最少1天，需连续24小时。这符合《职工带薪年休假条例》的宗旨和背景。...查看全文