在工作期间，请假相应大家都经历过，毕竟每个人都会遇到一些事情需要请假。那么对于劳动者请事假是合法权益吗?很多人也没有分析过这个问题，不过大家可以通过本文来进行详细了解，才能知道具体的规定。
一、请事假是员工合法权益吗
要看请假的具体原由原因是什么方面。要有合理的理由和程序去请假，就是合法权益，反之如果是不合理的理由请假那么公司也可以不批准。
所以看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
二、请事假一天需要扣多少工资
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
大家对于这个问题都清楚了吧，在实际中我们要知道劳动者请事假是合法权益，不过在请假的时候也要得到用人单位的批准。当然我们也不能经常请事假，这对我们的工作也会有很大的影响。
