根据医疗费用报销政策，本文主旨是三级医院的医疗费用起付标准为659元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院的起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院没有起付标准，报销比例为60%。...查看全文

劳动者被辞退不满半年时，一般赔偿半个月工资；经济补偿金按工作年限计算，每年补偿一个月工资；不满一年满半年补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资，但不超过12个月工资。...查看全文

１、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。３、...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文

工伤赔偿需要先进行工伤认定和伤残等级评定，赔偿金额根据等级划分，受伤程度越重赔偿越多。具体赔偿按照等级划分，受伤员工的户口类型也会影响赔偿。工伤赔偿有两种情况，购买社保可找保险机构赔偿，未购买社保则由雇主全额赔偿。无法鉴定伤残等级...查看全文

劳动者上班5天被辞退，仍有权要求支付工资。根据劳动法和劳动合同法，不管是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位必须支付工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁，并收集证据证明存在事实劳动关系。如果公司拖欠工资，劳动...查看全文

企业需要支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还享受其他待遇，如工伤保险基金支付医疗费、停工留薪待遇，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，伤残等级越高，一次性...查看全文

劳动者依法辞职，可获得工资，无需用人单位同意。试用期辞职需提前3天书面通知，用人单位需签收。满3天后可中止工作，要求办理辞职手续、支付工资并出具辞职证明。违者违法。(《劳动合同法》第50条)。...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

独生子女费对于一个家庭来说是一个比较小的数目，但是有很多的家庭都会生育一个孩子，这是为了响应国家的政策，那么独生子女费发放的标准是怎样的？ 一、独生子女费标准 1.有工作单位的城镇居民，由夫妻双方所在单位各支付50%，一方无工作...查看全文

工伤伤残鉴定后，劳动者与用人单位约定时间可拿到赔偿金。鉴定结果可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。赔偿包括医疗费、工资、护理费等。投保工伤保险的由国家发放，未投保的与用人单位协商解决。...查看全文

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月...查看全文

单位无理由辞退的处理方法是：一是经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限发给经济补偿金；二是劳动者患病或非因工负伤，同时确认不能从事原工作，发给经济补偿金和医疗补助费；三是劳动者不胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，按工作年限发给经...查看全文

被辞退的员工工作两年半可获得6个月的赔偿金，根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给无过错的被辞退员工。根据双方协商解除合同，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位...查看全文

拖欠工资辞职有赔偿金，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资等情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金，根据新劳动法第47条，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本...查看全文

违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用工之日到被辞退超过半年即适用该规定。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文

尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。 如果任何一方不赔误工费 (包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员 公司 工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...查看全文

高温津贴是夏季在高温环境中工作的劳动者的福利，用人单位应支付给他们。劳动法规定，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者应获得高温津贴。企业发放的防暑降温费需纳入个人应纳税所得并缴纳个人所得税。...查看全文

夫妻离婚时，我国法律没有全职妈妈离婚补偿标准。夫妻共同财产包括工资、奖金、投资收益等，离婚时需协商处理或由法院判决，重视子女、女方和无过错方的权益。同时，法律也要保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。...查看全文