职工医保报销比例根据住院费用划分：1300元-3万元报销85%；3万元-4万元报销90%；4万元-10万元报销95%；10万元-30万元报销85%。...查看全文

企业的免税收入包括国债利息收入、符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益、在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益、符合条件的非营利组织的收入。个人需交个人所...查看全文

职工因病或非因工死亡，继承人需提供相关材料到单位人事科领取丧葬费。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，残疾丧失劳动能力者可领取病残津贴，资金由养老保险基金支付。...查看全文

医保报销比例及限额：门诊报销50%，最高20000元；住院报销根据医院级别和次数有不同起付线，最高支付额度70000元；大病报销根据费用范围分段报销，最高支付额度150000元。...查看全文

企业所得税、营业税、个人所得税和印花税是与企业股权投资转让相关的税收事项。企业股权投资转让所得应纳企业所得税，转让股权征收营业税，个人转让股权需缴纳个人所得税，而印花税可能也适用于这一过程。...查看全文

工伤鉴定和赔偿密切相关。工伤的认定包括劳动者因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况。认定为工伤的劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。工伤认定责任划...查看全文

提高独生子女伤残、死亡家庭夫妻特别扶助金标准，并建立动态增长机制，中央财政补助东、中、西部地区。为计划生育特殊困难家庭成员参保养老保险提供缴费补贴。优先安排失能或部分失能的60周岁以上特殊困难家庭成员入住养老机构。有条件的地方可发...查看全文

个人离职有三种情况，根据劳动合同法，可以书面解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金；提前30天书面离职，用人单位需结清工资；未提前30天离职，用人单位可要求承担经济损失。若用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法和刑法...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

取保候审期间，国家机关和事业单位工作人员被停发原工资，按照本人原基本工资的75%计发生活费。单位可以与被取保候审人中止劳动关系，不支付工资，但应保留最低工资待遇。...查看全文

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

合法裁员应支付工伤年限的经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位违法裁员可要求支付双倍经济补偿金。...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，工作1年需支付2个月赔偿金，违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资，补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文

企业职工工伤赔偿：工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、辅助器具费等。法律依据：《社会保险法》第38条。出工伤后与公司谈判：准备工伤认定申请书、劳动能力鉴定结果，根据伤残等级主张赔偿，协商确认工亡赔偿数额。...查看全文

试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，无需...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

自离前劳动者付出正常劳动且工资未结清，没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在约定日期支付工资，劳动关系解除时一次付清工资。对于未签合同自动离职的情况，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被...查看全文

失业保险金是政府对失业人员的补偿，领取条件包括缴费年限、非自愿失业、登记求职和参加培训。根据缴费时间不同，可领取的期限分为12、18和24个月。申请失业保险需提交单位证明、失业证明、登记表和公文，并经社保部门审核后领取。失业保险金...查看全文

工伤劳动者伤残等级决定了其解除劳动合同的权利，用人单位无权非法解雇。工伤劳动者可以要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，具体支付标准由地方政府规定。...查看全文

劳动者入职不满一个月的工资应按实际出勤天数支付，且必须在约定日期支付。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。...查看全文