一、拖欠工资4000块钱如何起诉
1、公司拖欠工资4000块钱，员工可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再准备好起诉状、起诉状副本，和相应的证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法调解或者及时作出判决。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、欠两万块钱起诉是否判刑
债务纠纷是属于民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，只能解决借贷纠纷，是不涉及到刑事责任的，所以是不会坐牢的。
拖欠工资4000元诉讼指南
律师回答
摘要：拖欠工资4000块钱起诉：员工可先申请仲裁，如不服可向法院提起诉讼。法律依据：劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法。欠两万块钱起诉判刑：债务纠纷属民事纠纷，不涉及刑事责任，不会导致坐牢。
延伸阅读
维权攻略：如何维护拖欠工资权益
拖欠工资是劳动者面临的常见问题，但我们有权维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付欠薪，并留下书面记录。如果雇主拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准备充分，包括律师咨询、准备证据等。同时，可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查。最后，如果判决有利于您，可以申请强制执行，确保拖欠工资得到支付。维护拖欠工资权益需要耐心和坚持，但只有坚定不移地维权，才能保护自己的合法权益。
拖欠工资是劳动者面临的常见问题，但我们有权维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付欠薪，并留下书面记录。如果雇主拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准备充分，包括律师咨询、准备证据等。同时，可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查。最后，如果判决有利于您，可以申请强制执行，确保拖欠工资得到支付。维护拖欠工资权益需要耐心和坚持，但只有坚定不移地维权，才能保护自己的合法权益。
结语：维权攻略：拖欠工资需坚定维权，先申请仲裁，不服裁决可起诉。法律明确规定劳动者有权维护自己的权益，提供充分证据，与雇主沟通并留下书面记录。如雇主拒绝支付，可诉诸劳动仲裁或法院诉讼。同时，可向劳动监察部门举报，申请强制执行判决。只有坚持维权，才能保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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