去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动局申请工资所需时间
律师回答
摘要：劳动争议仲裁申请一般需要两到三个月才能拿到工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在四十五天内结束裁决。复杂案件可延期十五天，逾期未裁决可向法院提起诉讼。在劳动争议案件中，仲裁庭可先行裁决部分事实。
延伸阅读
劳动局工资申请流程和时间节点
劳动局工资申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要准备相关的申请材料，如工资单、劳动合同等。然后，将申请材料提交至劳动局，通常可以通过在线提交或亲自递交。接下来，劳动局会对申请材料进行审核，确保符合相关法律法规。审核通过后，劳动局会发出工资申请受理通知，并安排工资核算和审批流程。最后，根据不同地区和具体情况，工资申请的处理时间会有所不同，通常在数周至数月之间。请注意，具体的时间节点可能会受到各地劳动局的工作效率和工作量等因素的影响，因此申请人需耐心等待。
劳动局工资申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要准备相关的申请材料，如工资单、劳动合同等。然后，将申请材料提交至劳动局，通常可以通过在线提交或亲自递交。接下来，劳动局会对申请材料进行审核，确保符合相关法律法规。审核通过后，劳动局会发出工资申请受理通知，并安排工资核算和审批流程。最后，根据不同地区和具体情况，工资申请的处理时间会有所不同，通常在数周至数月之间。请注意，具体的时间节点可能会受到各地劳动局的工作效率和工作量等因素的影响，因此申请人需耐心等待。
结语：劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动局工资申请流程通常需要两到三个月才能拿到工资。具体处理时间会受到各地劳动局的工作效率和工作量等因素的影响。申请人需耐心等待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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