劳动者在办理工伤鉴定时，需要到规定的部门进行申请和提交相关材料，鉴定机构根据专家组的鉴定意见作出结论，并在一定期限内完成。劳动者对初次鉴定结果不满意可提出再次鉴定申请，一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

劳动者携带劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中写明所欠工资数额，提供相关证据。企业方举证具体数目。若有工资条并盖章，可依法申请支付令。...查看全文

没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书需写明所欠工资数额，提供相关证据。申请流程：提交申请书和证据给劳动仲裁机构，机构受理并通知双方，开庭审理并调解，若调解失败，机构做出裁决。需了解《...查看全文

一、如何劳动局申请劳动仲裁劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。具体而言，当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位...查看全文

到人社局申请劳动仲裁时，带上身份证、证明劳动关系的材料、劳动仲裁申请书和劳动争议相关证据等资料，可以直接前往当地人社局的办事大厅，在劳动争议仲裁窗口申请。在询问工作人员后，再前往办公室提交申请。...查看全文

劳动争议解决途径变更，需向劳动监察大队投诉，而非劳动局。根据法律规定，某些纠纷不属于劳动争议范围，如社保金发放、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠与帮工、学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。...查看全文

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录...查看全文

找劳动局要工资，如果双方对仲裁裁决无异议，60日内要回工资；如有异议，起诉法院，半年审结。投诉劳动局拖欠工资，一般五个工作日内处理。去劳动局讨工资需带工资卡、工资条、社保记录、身份证明等资料。根据劳动法第82条，提出仲裁申请需60...查看全文

劳动争议仲裁申请一般需要两到三个月才能拿到工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在四十五天内结束裁决。复杂案件可延期十五天，逾期未裁决可向法院提起诉讼。在劳动争议案件中，仲裁庭可先行裁决部分事实。...查看全文

律师分析： 准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，欠条，直接向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据 【法律...查看全文

法律分析:准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，欠条，直接向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据...查看全文

劳动工伤申请流程简介：用人单位在工伤发生后30日内向社保部门提出申请，提交相关证明材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门审查材料，符合条件则认定为工伤。...查看全文

工伤认定申请的要求及不受理情况：用人单位需在30日内向劳动部门申报，工伤职工也可直接申请。申请需填写相关表格并提交证明材料。不予受理情况包括未提交充分资料、超过申请时效等。如不服决定，可提起行政复议或诉讼。...查看全文

劳动仲裁申请中，即使没有工资条，劳动者仍可申请仲裁。申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。劳动仲裁实行举证责任倒置，劳动者只需在申请书中写明所欠工资数额，并提供相关证据证明在单位工作，具体工资数额由企业方负责举证。...查看全文

法律分析:根据法律规定，工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁；劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由...查看全文

劳动者目前可以向人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会是处理劳动争议案件的机构。根据我国法律规定，只要劳动者在一年内从辞职日起，携带相关资料如仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的...查看全文