劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者考勤记录、社会保险缴纳记录的书面材料等，证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
农民工如何通过劳动局申请工资
律师回答
摘要：劳动者携带劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
农民工工资纠纷解决途径
农民工工资纠纷解决途径多种多样。首先，农民工可以通过与雇主进行协商，尝试解决工资纠纷。如果协商不成功，他们可以向劳动局提出申诉，提交相关证据和文件，寻求劳动局的调解和裁决。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便采取法律行动解决工资纠纷。另外，农民工也可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。最后，如果以上途径都无法解决问题，农民工可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来解决工资纠纷。综上所述，农民工在面对工资纠纷时有多种途径可供选择，他们可以根据具体情况选择最合适的解决方式。
农民工工资纠纷解决途径多种多样。首先，农民工可以通过与雇主进行协商，尝试解决工资纠纷。如果协商不成功，他们可以向劳动局提出申诉，提交相关证据和文件，寻求劳动局的调解和裁决。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便采取法律行动解决工资纠纷。另外，农民工也可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。最后，如果以上途径都无法解决问题，农民工可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来解决工资纠纷。综上所述，农民工在面对工资纠纷时有多种途径可供选择，他们可以根据具体情况选择最合适的解决方式。
结语：劳动者应携带相关证明材料，如工作证、工资卡交易记录等，证明劳动关系存在。若用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。根据《劳动合同法》，劳动者工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。农民工工资纠纷可通过协商、劳动局调解、法律援助、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。选择合适方式解决工资纠纷，农民工应根据具体情况进行决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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