一、劳动者报酬是如何规定的 1、劳动者报酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、跨地劳务派遣的酬薪和条件怎么规定的      1、跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳...查看全文

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三...查看全文

未足额支付劳动报酬的情形用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限为11个月。 《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工...查看全文

法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

法律分析：一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，...查看全文

劳动者的劳动报酬包括工资总额、保险福利、其他职业者收入和居民其他货币收入。工资总额包括各种工资构成，但不包括个体户收入；保险福利是单位直接提供给职工的个人保险和福利费；其他职业者收入指军委系统各部门人员的工资和津贴；居民其他货币收...查看全文

1、计时工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和...查看全文

法律分析:劳动者的报酬包括下列组成部分:计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资六个组成部分。上述六个部分构成劳动者的工资总额。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第...查看全文

法律分析:劳动者报酬法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法...查看全文

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金；劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任；违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳...查看全文

法律分析:劳动者劳动报酬由下列六个部分组成:加班加点工资；奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人，...查看全文

本文介绍了劳动者报酬的规定以及相应的法律依据。工资总额包括各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资分配应遵循按劳分...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者劳动报酬的规定非常严格。逃避支付劳动报酬会受到法律的制裁,单位犯拒不支付劳动报酬罪会受到相应的刑罚,而单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果单位有前...查看全文

劳动者报酬的主旨是对劳动者收入的分类和获取方式进行解释。劳动者报酬包括职工工资总额、职工保险和福利、农民自产自用和城镇个体劳动者收入等多种形式。劳动者报酬的获取方式主要有现金和实物形式的报酬，包括工薪收入、实物报酬和社会福利缴款。...查看全文

劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文