职业学校安排学生进厂实习合法吗？-法律问答|晖律网

职业学校安排学生进厂实习合法吗？

回答于2024-04-18 阅读（562）

律师回答

摘要：职校带学生进厂合法，但是带领未满十六周岁的学生进厂是不合法。学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，明确权益和责任。顶岗实习是职业学校重要内容，提高学生实践技能的途径。教育法规定学校有自主管理权，受法律保护。职校和企业可以合作开展人才培养、技术创新、就业创业等方面的合作，但必须遵守法律法规。

职校带学生进厂合法，但是带领未满十六周岁的学生进厂是不合法。
根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。
学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确，以便于事后救济。
顶岗实习是职业学校专业教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。
《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：
《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：
（一）按照章程自主管理；
（二）组织实施教育教学活动；
（三）招收学生或者其他受教育者；
（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；
（五）对受教育者颁发相应的学业证书；
（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；
（七）管理、使用本单位的设施和经费；
（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；
（九）法律、法规规定的其他权利。
国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。《职业学校校企合作促进办法》第七条职业学校和企业可以结合实际在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面，开展以下合作：
（一）根据就业市场需求，合作设置专业、研发专业标准，开发课程体系、教学标准以及教材、教学辅助产品，开展专业建设；
（二）合作制定人才培养或职工培训方案，实现人员互相兼职，相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持；
（三）根据企业工作岗位需求，开展学徒制合作，联合招收学员，按照工学结合模式，实行校企双主体育人；
（四）以多种形式合作办学，合作创建并共同管理教学和科研机构，建设实习实训基地、技术工艺和产品开发中心及学生创新创业、员工培训、技能鉴定等机构；
（五）合作研发岗位规范、质量标准等；
（六）组织开展技能竞赛、产教融合型企业建设试点、优秀企业文化传承和社会服务等活动；
（七）法律法规未禁止的其他合作方式和内容。

延伸阅读

结语：职校带学生进厂是合法的，但是带领未满十六周岁的学生进厂是不合法的。根据司法实践，职校学生在实习期间被认定为劳动者，因此建议学生在实习之前与学校、实习单位签订三方实习协议，明确工资、休假等权益，并明确责任承担，以便事后救济。顶岗实习是职业学校教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。根据《中华人民共和国教育法》，学校及其他教育机构有权自主管理、组织教学活动、招收学生等，国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。根据《职业学校校企合作促进办法》，职业学校和企业可以在人才培养、技术创新、就业创业等方面开展合作。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第三十条国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十四条企业未依照本法规定对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育、提取和使用职工教育经费的，由有关部门责令改正；拒不改正的，由县级以上人民政府收取其应当承担的职工教育经费，用于职业教育。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第二十七条对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。

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