法律分析：劳动合同订立的知情权有哪些劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...查看全文

法律分析:劳动合同订立的知情权主要包括:_x000D_ 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；_x000D_ 2、用人单位有权了解劳动者与劳动...查看全文

法律分析： 在订立劳动合同前的知情权分为两方面：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

劳动合同当事人应如实告知对方基本情况，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位有权了解劳动者的身份、健康状况、技能和工作经历。同时，用人单位应如实告知职业危害等情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供...查看全文

劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。 订立劳动合同的手续...查看全文

法律分析:订立劳动合同应遵循原则是（一）合法原则；（二）.公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

劳动合同订立的知情权是用人单位如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等信息的权利，劳动者也应如实说明。劳动合同应包含单位名称、法定代表人、劳动者姓名、地址、合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等...查看全文

法律分析：订立无固定期限劳动合同情形：_x000D_ 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...查看全文

法律分析：《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条第2款规定，根据《劳动法》第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳...查看全文

法律分析:劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

法律分析：需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。...查看全文

法律分析：一、协商一致原则 在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。 二、合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

订立劳动合同的流程包括：1、双方协商确定劳动关系；2、按法律订立劳动合同；3、签订后需到当地劳动行政机关鉴证，并备案。...查看全文

订立劳动合同的程序： 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。 5.用人单位向被录用...查看全文

订立劳动合同的手续有：1、双方就缔结劳动关系达成协商；2、双方依法订立劳动合同；3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 劳动合同订立的知情权有哪些 劳动合同订立的知情权主要包括：1、...查看全文

法律分析:订立劳动合同的手续有:_x000D_ 1、双方就缔结劳动关系达成协商；_x000D_ 2、双方依法订立劳动合同；_x000D_ 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案...查看全文

律师分析： 劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的...查看全文

订立合同程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意...查看全文

法律分析:劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文