为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时，对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同订立前的知情权
律师回答
摘要：劳动合同当事人应如实告知对方基本情况，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位有权了解劳动者的身份、健康状况、技能和工作经历。同时，用人单位应如实告知职业危害等情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。
延伸阅读
劳动合同订立前的知情权保障与限制
劳动合同订立前的知情权保障与限制是指在劳动合同签订之前，雇主应当向劳动者提供必要的信息，确保劳动者在签订合同时具备充分的知情能力。知情权保障方面，雇主应当告知劳动者合同的内容、工作条件、薪酬待遇、工作时间等重要信息，以确保劳动者能够做出明智的决策。然而，知情权也有一定的限制，例如商业秘密、个人隐私等方面的保护。因此，合理平衡知情权保障与限制是确保劳动关系公平、合法的关键。通过建立明确的法律制度和监管机制，可以有效保障劳动者在劳动合同订立前的知情权，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同订立前的知情权保障与限制是指在劳动合同签订之前，雇主应当向劳动者提供必要的信息，确保劳动者在签订合同时具备充分的知情能力。知情权保障方面，雇主应当告知劳动者合同的内容、工作条件、薪酬待遇、工作时间等重要信息，以确保劳动者能够做出明智的决策。然而，知情权也有一定的限制，例如商业秘密、个人隐私等方面的保护。因此，合理平衡知情权保障与限制是确保劳动关系公平、合法的关键。通过建立明确的法律制度和监管机制，可以有效保障劳动者在劳动合同订立前的知情权，促进劳动关系的和谐发展。
结语：为了确保劳动合同的签订过程公正、合法，劳动合同法规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等信息，而劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。此外，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。劳动合同订立前的知情权保障与限制需要平衡，既要保护劳动者的知情权，又要尊重商业秘密和个人隐私。通过法律制度和监管机制的建立，可以促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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