律师分析： 劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同订立的主体包括：_x000D_ 1、劳动者年龄，必须需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。_x000D_ 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 _x000D_ 3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。法律依据:...查看全文

法律分析：劳动合同的订立主体即劳动者和用人单位。包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...查看全文

法律分析:订立劳动合同应遵循原则是（一）合法原则；（二）.公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：劳动合同订立的知情权有哪些劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...查看全文

劳动合同订立时，劳动者有知情权，主要内容包括：1、用人单位在订立合同时必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等相关信息；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。...查看全文

法律分析:劳动合同订立的知情权主要包括:_x000D_ 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；_x000D_ 2、用人单位有权了解劳动者与劳动...查看全文

劳动合同当事人应如实告知对方基本情况，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位有权了解劳动者的身份、健康状况、技能和工作经历。同时，用人单位应如实告知职业危害等情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供...查看全文

法律分析:劳动合同订立期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间的、约定无确定终止时间的、约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

律师分析： 劳动合同订立期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间的、约定无确定终止时间的、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同订立期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间的、约定无确定终止时间的、约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

法律分析： 在订立劳动合同前的知情权分为两方面：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

《劳动合同适用范围》 根据法律规定，劳动者可以与依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业组织、社会团体、用人单位设立的分支机构、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经双方签章后生效。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文