法律分析：劳动合同订立的知情权有哪些劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...查看全文

劳动合同订立时，劳动者有知情权，主要内容包括：1、用人单位在订立合同时必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等相关信息；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。...查看全文

法律分析:劳动合同订立的知情权主要包括:_x000D_ 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；_x000D_ 2、用人单位有权了解劳动者与劳动...查看全文

劳动合同当事人应如实告知对方基本情况，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位有权了解劳动者的身份、健康状况、技能和工作经历。同时，用人单位应如实告知职业危害等情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供...查看全文

劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。 订立劳动合同的手续...查看全文

法律分析:订立劳动合同应遵循原则是（一）合法原则；（二）.公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

劳动合同订立的知情权是用人单位如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等信息的权利，劳动者也应如实说明。劳动合同应包含单位名称、法定代表人、劳动者姓名、地址、合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等...查看全文

法律分析：订立无固定期限劳动合同情形：_x000D_ 1、法定订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...查看全文

劳动合同订立须知的事项内容包括：1、必须与用人单位签书面劳动合同，并要求留存一份；2、劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，注...查看全文

法律分析:订立劳动合同除非全日制用工外，都应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

劳动合同的订立原则及次数限制：劳动合同必须合法订立，以书面形式为主，双方协商一致，合同主体地位平等。连续2次续签后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。劳动合同签订后可变更，需双方协商一致，遵循法律规定。变更...查看全文

法律分析：《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条第2款规定，根据《劳动法》第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳...查看全文

法律分析： 订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 有以下情形，可以订立无固定期限劳动合同，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。...查看全文

合同订立前要审查如下：1、主体资格考试，签订销售合同前，应仔细检查合同主体是否合格；2、信誉审查，为减少不必要的损失，在签订销售合同前，必须调查对方的商业信誉；3、绩效能力审查；4、...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位有权订立劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

法律分析：需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。...查看全文

法律分析：一、协商一致原则 在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。 二、合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规...查看全文