劳动合同订立的知情权是用人单位如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等信息的权利，劳动者也应如实说明。劳动合同应包含单位名称、法定代表人、劳动者姓名、地址、合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等...查看全文

劳动合同当事人应如实告知对方基本情况，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位有权了解劳动者的身份、健康状况、技能和工作经历。同时，用人单位应如实告知职业危害等情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供...查看全文

法律分析：劳动合同订立的知情权有哪些劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...查看全文

劳动合同订立时，劳动者有知情权，主要内容包括：1、用人单位在订立合同时必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等相关信息；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。...查看全文

法律分析:劳动合同订立的知情权主要包括:_x000D_ 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；_x000D_ 2、用人单位有权了解劳动者与劳动...查看全文

法律分析： 在订立劳动合同前的知情权分为两方面：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。 订立劳动合同的手续...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位有权订立劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、劳动合同订立的原则是什么 (一)劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 劳动合同订立的主体 (二)劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能...查看全文

法律分析:1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。法律依据:...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，...查看全文

法律分析:劳动合同订立的意义：1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任；2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益；3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的意义： 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任； 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益； 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同成立的主要条件包括：劳动者达到合法劳动年龄，具备劳动能力，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。...查看全文

法律分析： 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家（如某些东欧国家在计划经济...查看全文

法律分析：劳动合同法的订立形式有书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。...查看全文

法律分析：劳动合同订立是指劳动者和用人单位确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立需要经过相互选择和平等协商，双方就劳动合同条款达成协议。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第七...查看全文

律师分析： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有...查看全文