临时外聘用工应与员工一起-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外聘临时工出现工伤

法律分析：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因...查看全文

问外聘员工与正式员工的区别

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外聘工缺乏养老和合同保障，劳动合同法对正式员工提供保障及报酬。外聘、临时、合同、农民工面临休假少、工资低、社保福利无等问题。正式入职与外聘的劳动关系、社保缴纳等有区别。建立劳动关系需签订书面劳动合同，可向劳动保障部门求助解决问题（...查看全文

问雇佣关系：外聘员工与正式员工

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外聘员工缺乏五险一金等保障，正式职工享有劳动关系保护。劳务工等名词已废除，问题源于双轨制和执法缺位。外聘工面临休假少、低工资、无社保福利等问题，可向劳动保障部门求解决。...查看全文

问清退临时聘用人员

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法律分析：事业单位临时工清退： 2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个...查看全文

问学校聘用临时工协议书

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根据题目要求，我们需要将范例参考中的内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们需要明确范例参考中的内容，即“××学校聘用l临工协议书”，其中甲方为“XXXXX学校”，乙方为“临工”。根据题目要求，我们需要将“临工”改为“XXX公...查看全文

问临聘人员一般临聘多久

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法律分析：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事...查看全文

问临聘人员一般临聘多久

答

法律分析：临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时...查看全文

问聘用临时农民工应该签订什么合同？

答

聘用临时农民工签非全日制用工合同或者临时用工合同。每天工作时间在4小时以内的，应当订立非全日制用工合同；合同期限在六个月以下的，应当订立临时用工合同。聘用临时农民工签什么合同聘用临时农民工，有两种合同可以签:一种是非全日制用工...查看全文

问外聘员工有五险一金吗

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法律分析:应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定: 三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点...查看全文

问聘用临时工要缴纳社保吗

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用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建立的是非全日制用工关系，也得缴纳社会保险。...查看全文

问临聘与合同工的区别

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《劳动合同法》适用范围扩大至事业单位的争议，围绕劳动合同与聘用合同之间的区别和管理方式展开。事业单位按国家编制机构限额聘用人员，辞职需经批准；而劳动合同制下的用人单位自主招用和解雇劳动者，争议处理也有所不同。然而，现在两种争议处理...查看全文

问解聘临时工的规定

答

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将开始生效。这部法律针对临时工的规定进行了修改，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新政...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

答

单位聘用临时工规定是什么公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

答

律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算...查看全文

问行政机关能不能聘用临时工

答

党政群机关今后原则上不得使用“临时工”，临时工需要签订劳动合同吗临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

答

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

问单位聘用的合同工和临时工的区别？

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律师分析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的协议工和临时工的差异？

答

法律解析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的协议工和临时工的区别？

答

律师解答：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的合同工和临时工的区别

答

法律分析:临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。...查看全文