律师解答： 没有时间限制。一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律分析:离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人...查看全文

法律分析:离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析:员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用...查看全文

律师分析： 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

律师分析： 员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

法律解析： 一、若是初次工作的，如实告知新公司即可。二、若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

法律解析： 应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给...查看全文

法律分析：离职证明的写法：首先应当写明该文件的名称，即离职证明；其次应当写明证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由，并应当写明该劳动者的离职交接事项已经完结；最后应当写明该劳动者是否存在竞业协议或保...查看全文

律师分析： 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明,对维护劳动者权益具有重要作用。如果公司拒绝提供解除劳动关系证明或拒绝签字盖章,离职员工可以寻求其他途径解决问题。例如,可以与公司协商处理,若协商不成,则可以收集证据向劳动监察大队投...查看全文

律师分析:一般来说电子版与纸质版效力基本相同，但是还要以用人单位的要求为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形...查看全文

离职证明盖公章或者人事章有效。 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用有： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职；...查看全文

离职证明怎么写有效 离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予...查看全文

律师分析： 入职没有离职证明，可采用以下方法来解决： 1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明； 2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...查看全文

律师分析:入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

律师分析:入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

离职证明的重要性及其作用范围。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，具有多重作用，包括证明解除劳动关系、正常离职手续、自由就业、转移人事关系和社保等。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须出具解除劳动合同的证明...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文