劳动法工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费等，残疾赔偿金根据伤残程度计算。工伤后，公司需支付工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情况，以及法律规...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、生活补助、残疾辅助器具费、停工留薪工资和护理费等。工伤包括工作时间和场所内的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害等情形。医疗费按照规定支付，生活补助包括伙食和就医费用，辅助器具费用由基金支付，停工留薪期内工...查看全文

工伤赔偿费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和工资福利待遇等。工伤伤残鉴定流程包括申请劳动能力鉴定、等级鉴定和申请复查鉴定。...查看全文

工伤赔偿案工伤保险规定了不同伤残等级的待遇。一至四级伤残的职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残的职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位安排工作或发放津贴。七至十级伤残的职工可获...查看全文

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。...查看全文

赔偿人身损害费用的主要内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费。根据《民法典》相关规定，赔偿应包括治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。对于残疾造成的损害，还应支付辅助器具费和残疾赔偿金；对于...查看全文

劳动仲裁计算赔偿标准如下：按劳动年限支付每满一年一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金为2017年为672320元，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工亡职工本人工资比例确定。支付方式取决于...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

工伤死亡赔付分为三种情况：一是合法用工单位发生工伤事故导致劳动者死亡，根据工伤保险条例，用工单位缴纳工伤保险费的，由社会保险机构支付赔偿，未缴纳的由用人单位支付；二是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按照劳动部的规定，非法用工单位需...查看全文

工伤赔偿需遵循法定程序，包括工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定赔偿标准；对于劳务派遣工的工伤赔偿，劳务公司承担责任，按用工单位所在地标准计算赔偿。...查看全文

法律分析：要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排少于应休天数，应按300%支付未休年休假工资，包含正常工资收入。若职工因个人原因不休年休假，单位只需支付正常工资收入。...查看全文

2018年劳动法辞退赔偿规定具体如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

工伤解除劳动合同后是否能获得赔偿？被迫解除合同是否有经济补偿金？员工提前解除合同的注意事项及补偿情况？劳动合同违法解除表现和支付经济补偿金的情形。...查看全文

新《劳动法》工伤赔偿标准如下：一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27；二...查看全文

企业单方面解除劳动合同需支付赔偿金，除非劳动者违法解除合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除合同而无需赔偿。裁员...查看全文

伤残赔偿金计算标准及多等级伤残的计算。根据最高法院解释，赔偿金根据伤残等级和受害人所在地的收入标准，按二十年计算，并根据年龄递减。对于实际收入未减少但伤残严重影响就业的，可以调整赔偿金。多等级伤残者的赔偿金计算公式基于赔偿责任系数...查看全文

劳动合同违约赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25、90和37条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除此之外，劳动者不得承担违约金；劳...查看全文

工伤职工的丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；工伤职工的供养亲属抚恤金标准为配偶的工资的40%，其他亲属为工资的30%。...查看全文