法律解析： 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...查看全文

法律解析： 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

律师分析： 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

律师解答： 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

法律分析：上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四...查看全文

在单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以采取向劳动部门举报投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等措施。老板欠工资失踪了可以报警，但农民工拖欠工资报警则无用。员工需要与单位进行协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调...查看全文

违法解除或终止劳动合同需承担民事赔偿责任，包括违约责任和支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析:若是用人单位违反解除终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金；若是劳动者违法解除合同，造成了用人单位有经济损失的，应依法承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

一、劳动合同终止与解除的区别      1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。...查看全文

法律分析：1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 具体而言 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作...查看全文

法律分析:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求...查看全文

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任，包括违约责任和支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文