一、上班11小时算违法吗
算违法。劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、加班工资怎么计算
对于加班工资怎么计算这个问题，在计算劳动者加班工资时，日工资按照平均每月计天数21.75进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以八小时。对于加班工资分三种情况：
第一种情况，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300％。
第二种情况，休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200％。
第三种情况，正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数再除以21.75，乘以150％。
在每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定，但加班基数的计算工资不得低于本市最低工资标准。
三、加班工资要交个税吗
需要缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。
这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
工作11小时是否违法？
律师回答
摘要：加班11小时违法，应支付1.5倍加班费。加班工资按每月21.75天计算，节假日300%，休息日200%，工作日150%。加班工资需缴纳个人所得税。
延伸阅读
结语：根据劳动法第三十六条，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，一天工作11小时属于违法行为。根据劳动法第44条第（一）项，延长工作时间需要支付不低于工资的150%的加班费。对于加班工资的计算，根据不同情况有不同的计算方法，包括节假日、休息日和正常工作日的加班工资计算方式。此外，根据个人所得税法规定，加班工资也需要缴纳个人所得税。请注意遵守相关法律法规，保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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