合同上有全年15薪，口头约定年底按比例发，现在公司想赖账，非说满一年才发-法律问答|晖律网

摘要：13薪和双薪制是用人单位为吸引人才采取的有效措施。13薪是指工作满一年后领取第十三个月的工资，可以按月薪12个工作月份计算。双薪制是在年底加发一个月至数个月的工资，常用的方式有121和122。121方式是满一年即可拿到双薪，而122方式则根据公司营业指标、客户指标和个人指标来衡量，调动员工积极性和团队合作精神。这些制度旨在提供员工福利待遇和激励，尤其在外企较为普遍。

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资300030001233750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：121方式121的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：122方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占1020，集体工作量占3040，而个人指标则在双薪中占到4050的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

合同上有全年15薪，口头约定年底按比例发，现在公司想赖账，非说满一年才发

问公司15薪未满一年怎么发？

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问公司一年发一次薪资合法吗

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问工作了15年，现在公司要给我减薪一半

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