企业是否应对未签劳动合同的职工承担赔偿责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按时签订劳动合同的企业应承担的赔偿责任

答

未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问入职未签合同，企业是否承担责任？

答

未签劳动合同的公司需承担责任。若用工不满一年且超过一个月，公司应支付规定工资，并额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿。支付时间最长为11个月。...查看全文

问企业对未签订劳动合同的行为应承担什么责任

答

法律分析：一、企业对未签订劳动合同的行为应承担什么责任用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能...查看全文

问企业是否应对职工失踪承担责任？

答

职工失踪分为个人行为和上班时间行为，单位无需承担责任；若在上班时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务；最终根据案件确认，个人行为与公司无关则公司无需赔偿。...查看全文

问企业是否应对职业病承担责任？

答

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人可寻求用人单位的赔偿。用人单位应保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并安置妥善。同时，从事接触职业病...查看全文

问企业对未签订劳动合同的劳动者受伤行为应承担什么责任

答

法律分析：一、企业对未签订劳动合同的劳动者受伤行为应承担什么责任1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。...查看全文

问公司未与员工续签劳动合同，是否需承担赔偿责任？

答

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文

问企业未签订劳动合同应该承担哪些法律责任？

答

没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起...查看全文

问企业是否应对职工失踪承担法律责任？

答

本文讲述了如果职工因个人原因失踪或逃离工作岗位，且未在上班时间发生，单位无需承担责任。但若失踪发生在上班时间，单位则需承担报案、报险和善后等义务。最后，案件确认后，根据实际情况进行处理。如果失踪属于个人行为且与公司无关，公司不需赔...查看全文

问未签劳动合同的单位应承担的责任

答

单位不签劳动合同的责任及如何举证。单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。单位需支付超过一个月不足一年时间部分的双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险等的赔偿责任。举证劳动关系可使用社会保险记录、工资发放...查看全文

问未签订劳动合同的员工是否承担法律责任？

答

根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。...查看全文

问未签劳动合同的企业需承担哪些法律责任？

答

未签订劳动合同的公司需向劳动者支付二倍工资，但没有罚款规定。劳动合同到期不续签，单位需根据具体情况进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿。若单位降低原劳动条件，员工不续签，则需补偿。补偿计算方式为从2...查看全文

问未签劳动合同辞职，公司需承担哪些赔偿责任？

答

劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者需保留相关证据，如辞职证明、工资记录等，以维权。用人单位应遵守法规，签订规范的劳动合同，维护...查看全文

问劳动者违约劳动合同是否应该承担赔偿责任？

答

一、要看合同的具体约定；二、要看合理性；三、要看你是否人事特别工作接受特殊的培训等。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

问劳务工合同期满未续签，是否需要承担赔偿责任？

答

劳务合同不续签时，派遣公司应按最低工资发放工资，用工单位不需要补偿。被退回的劳动者在无工作期间，派遣公司应按最低工资标准支付报酬。如果派遣公司重新派遣时提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高...查看全文

问未签劳动合同企业需要承担哪些社保责任？

答

这篇文章介绍了未签订劳动合同并缴纳社会保险的企业需承担的风险和签劳动合同之前需要注意的事项。未签订劳动合同的企业可能会被罚款、支付双倍工资、赔偿员工损失等。而签劳动合同之前,单位应该积极与劳动者签订劳动合同,了解用人单位的规章制度...查看全文

问职工失踪企业是否承担责任？

答

律师解答：职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪；需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。【法律依据】：...查看全文

问企业未签劳动合同的法律责任

答

根据国家劳动法律规定,如果用人单位在用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。此外,在企业解除劳动关系时,用人单位也应支付两倍的工资。如果未按此规定支付,职工可以申请劳动仲裁。...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿？

答

律师分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文