为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。
劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不交保险劳动仲裁一般如何赔？
律师回答
摘要：用人单位未按法定规定缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应向劳动者承担赔偿责任，并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动仲裁中不交保险的赔偿规定及适用条件
劳动仲裁中，如果雇主未按规定购买劳动保险，劳动者可以通过劳动仲裁程序来寻求赔偿。根据相关法律法规，对于不交保险的情况，赔偿规定如下：首先，劳动者有权要求雇主支付未缴纳的保险费用，并按照实际损失进行赔偿。其次，劳动者可以要求雇主支付相应的经济补偿，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。但需要注意的是，赔偿的具体金额和条件将根据劳动者的实际情况、劳动仲裁机构的判决以及相关法律规定进行综合考虑。因此，劳动者在劳动仲裁中需要提供充分的证据来支持自己的主张，并且应当了解相关法律法规以及劳动仲裁程序的具体要求。
劳动仲裁中，如果雇主未按规定购买劳动保险，劳动者可以通过劳动仲裁程序来寻求赔偿。根据相关法律法规，对于不交保险的情况，赔偿规定如下：首先，劳动者有权要求雇主支付未缴纳的保险费用，并按照实际损失进行赔偿。其次，劳动者可以要求雇主支付相应的经济补偿，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。但需要注意的是，赔偿的具体金额和条件将根据劳动者的实际情况、劳动仲裁机构的判决以及相关法律规定进行综合考虑。因此，劳动者在劳动仲裁中需要提供充分的证据来支持自己的主张，并且应当了解相关法律法规以及劳动仲裁程序的具体要求。
结语：根据以上情况，用人单位未按法定要求为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇。根据相关法律规定，用人单位应承担赔偿责任，并支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，且月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在劳动仲裁过程中，劳动者有权寻求赔偿，但需提供充分的证据支持自己的主张，并了解相关法律法规和劳动仲裁程序要求。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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