离职需要办理的手续如下：
1、提前30日向用人单位提出申请；
2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
3、转出人事关系，转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
本月主动离职上个月工资还会发吗?
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工主动提出离职需要办什么手续？
律师回答
摘要：离职手续包括提前申请、工作移交和转出人事关系等。离职分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况，享受不同待遇。主动离职可以要求发上个月工资，但若造成经济损失，用人单位可要求赔偿。
延伸阅读
员工离职后如何处理工作交接？
员工离职后，为了保证工作的顺利进行，需要进行工作交接。具体操作如下：
1.制定交接计划：在员工离职前，应与其制定工作交接计划，明确交接内容、交接时间和交接方式等。
2.确认交接内容：在工作交接过程中，应对交接内容进行确认，确保交接的内容完整、准确。
3.建立档案：对于重要的工作内容，应建立相应的档案，以备后续查阅。
4.安排接手人员：在工作交接过程中，应安排好接手人员，确保工作能够顺利进行。
5.进行培训：对于接手人员，应进行必要的培训，以便其能够顺利接手工作。
6.确认交接完成：在工作交接完成后，应与接手人员进行确认，确保交接工作已经完成。
总之，对于员工离职后的工作交接，需要提前制定计划、认真确认交接内容、建立档案、安排接手人员并进行培训等，以确保工作能够顺利进行。
员工离职后，为了保证工作的顺利进行，需要进行工作交接。具体操作如下：
1.制定交接计划：在员工离职前，应与其制定工作交接计划，明确交接内容、交接时间和交接方式等。
2.确认交接内容：在工作交接过程中，应对交接内容进行确认，确保交接的内容完整、准确。
3.建立档案：对于重要的工作内容，应建立相应的档案，以备后续查阅。
4.安排接手人员：在工作交接过程中，应安排好接手人员，确保工作能够顺利进行。
5.进行培训：对于接手人员，应进行必要的培训，以便其能够顺利接手工作。
6.确认交接完成：在工作交接完成后，应与接手人员进行确认，确保交接工作已经完成。
总之，对于员工离职后的工作交接，需要提前制定计划、认真确认交接内容、建立档案、安排接手人员并进行培训等，以确保工作能够顺利进行。
结语：离职手续包括提前申请、工作移交和人事关系转出等。离职分为休养、进修和辞职等情况，享受不同待遇。关于工资发放，员工可以要求发放上个月工资，但若员工原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。员工离职后，需要制定交接计划、确认交接内容、建立档案、安排接手人员并进行培训，以确保工作顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职需要办理什么手续
辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。 法律依据...查看全文
员工离职都需要办理什么手续
员工离职需要办哪些交接手续 第一、交接准备。 交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕; (2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章; (3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗...查看全文
公司员工离职需要办理什么手续
离职手续包括：提出书面辞职申请，说明原因；辞职后，领导签字批准并交给人力资源部留档；通常提前一个月申请辞职，待领导安排工作交接并记录，以避免纠纷；离职前核对债务，归还物品并记录；签合同员工辞职时，公司会发解除劳动合同书。...查看全文
工伤离职需要办什么手续?
工伤办理手续：用人单位缴纳工伤保险可自行申报工伤，获得认定书后进行劳动能力鉴定；未缴纳工伤保险需申请劳动仲裁并要求认定工伤。法律依据：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；未提申请则职工可在1年内向劳动保...查看全文
办离职需要什么手续
法律分析： 办离职手续，首先应该先和领导沟通离职原因，一般都会同意。再次提交辞职申请书，与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可提前3日通知用...查看全文
员工提离职但未办理手续
员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文
提出离婚需要些什么手续
首先需要双方共同签订离婚协议书，对财产和孩子抚养权进行分配，然后去民政局婚姻登记处办理离婚手续领取离婚证。办理离婚登记需要当事人携带以下资料：双方的常住户口簿和居民身份证；双方的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书一式三份。各提...查看全文
员工离职需要处理什么交接手续？
律师分析： 需要办理下来交接手续；1.按离职员工交接手续表工作交接明细表和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保...查看全文
自动离职需要办离职手续嘛？
律师解答： 员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制...查看全文
自动离职需要办离职手续吗？
律师分析： 员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制...查看全文
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
法律分析： 员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。 法律依据：： 《中华人...查看全文
女方提出离婚需要什么手续 ？
女方提出离婚需要以下手续：1、撰写好离婚起诉状；2、向有管辖权的法院提交起诉状、身份证、结婚证等证据材料；3、人民法院受理案件、女方预交诉讼费用；4、到庭参加案件审理。根...查看全文
旷工自动离职还需要办手续吗
旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的...查看全文
员工试用期入职需要办理什么手续
法律分析：员工试用期入职需要办理以下手续： 1.填写员工履历表。员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。 2.个人资料存档。员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。 3.签订...查看全文
员工离职不办理离职手续有什么办法？
律师解答： 实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约员工离职时不办理离职手续的行为，从而促使员工遵守离职手续办理流程。事实上，用人单位不予支付或延期支付工资不是抗辩员工不办理离职手续的理由，原因在于：工资支付的理...查看全文
全职员工离职需要提前多久提出
法律分析：一、全职员工离职需要提前多久提出1、全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。2、法律依据《中华人...查看全文
职工办退休需要什么手续？
律师分析： 办退休需要的手续有：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》办理退休手续，延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休...查看全文
公司员工出庭需要什么手续
法律分析： 员工作为诉讼代理人出庭，除身份证和委托书以外，还需要提交： 1、劳动合同或者工作证。 2、单位出具的推荐函。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条 诉讼代理人...查看全文
离职需要什么手续？
律师分析： 正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通...查看全文
办理离职手续需要带什么
离职手续包括带相关材料、工作移交和离职证明的开具；没有签订劳动合同离职可主张赔偿；单位必须开具离职证明并办理相关手续，如不办理可申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文
推荐律师
康静
北京市-北京市-海淀区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务153人次
热门法律问题
