对劳动定额有什么要求？ -法律问答|晖律网

相关法律问题

问对劳动定额有什么要求？

法律分析：对劳动定额要求有：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；应当符合本单位的生产条件；应当有科学依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条...查看全文

问劳动定额的要求是什么？

劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额，这是劳动定额工作的前提。在制定劳动...查看全文

问劳动定额有哪些要求？

答

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...查看全文

问劳动法对裁员有什么法律要求

答

法律解析：经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...查看全文

问劳动法对裁员有什么法律要求

答

法律分析:经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁...查看全文

问诈骗罪对于定罪金额有什么要求吗

答

法律分析:诈骗罪对于定罪金额的要求是必须达到3000元以上。构成诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。...查看全文

问劳动局认定工伤有什么要求

答

法律分析:不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等；视同工伤的情形，如:在工作时...查看全文

问劳动法中对临时用工要求有什么

答

法律分析：动法中对临时用工要求有什么我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。《劳动合同法》...查看全文

问劳动法对加班规定有哪些要求？

答

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...查看全文

问劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求

答

法律分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

法律解析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求？

答

律师分析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。...查看全文

问劳动定额是指什么？

答

法律分析:劳动定额是指企事业单位推行承包经营责任制、实行经济核算的一种依据，即在一定的生产技术组织条件下，通过采用科学合理的方法来对单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。法律依据:_...查看全文

问劳动法对实习生的要求是什么？

答

实习生是劳动者，享有劳动法保护。劳动法规定，只要与用人单位形成劳动关系，就受法律保护。劳动法还规定，就业不得歧视，妇女、残疾人、少数民族和退伍军人享有平等就业权利。禁止招用未满16周岁的未成年人，但特定单位需履行审批手续并保障其接...查看全文

问要求确认劳动关系对时效有要求吗

答

法律分析：一、要求确认劳动关系对时效有要求吗依据我国相关法律的规定，通过申请劳动仲裁的方式确认劳动关系的，申请劳动仲裁是有时效要求的，一般是一年内提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问要求确认劳动关系对时效有要求吗

答

法律分析:确认劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照...查看全文

问签订劳动合同有什么要求？

答

法律分析：一、签订劳动合同有什么要求?1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，...查看全文

问劳动合同续签有什么要求

答

法律分析:续签劳动合同有下列要求:用人单位与劳动者就劳动合同的重要条款要协商达成一致；双方要采用书面形式；双方均要在合同上签字或者盖章；且合同的条款要合法合理等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文