法律分析:考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

法律解析： 考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律...查看全文

律师分析： 考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律...查看全文

律师解答： 考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律...查看全文

法律分析:考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...查看全文

法律分析:考勤卡可以作为加班的证据。劳动者对自己的主张，有责任提供证据，而证明加班的证据有考勤记录、其他劳动者的证言、聊天记录等。若证据由单位掌管的，应当由单位提供，否则要承担不利的后果。法律依据:《《中华...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文

加班是否有效需有充分证据支持，仅考勤记录不足以证明。法院一般审查用人单位规章制度，如规定需经批准加班，劳动者应提供批准及工作内容的证据。仅提供打卡记录一般不被支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位未...查看全文

电子考勤记录等证据可以证明员工在公司工作过，但需结合其他证据。证明存在事实劳动关系的证据包括社保、公积金记录、工作证、调岗通知、工资记录、与高管的录音等。电子证据如邮件、聊天记录也可使用，但需确认使用主体。若没有书面劳动合同，仲裁...查看全文

法律分析： 　　劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。 　　此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。 　　 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 　　加班车费报销单已经被公司所报销的，是可以作为加班证据的。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 　　第九条 　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...查看全文

工资发放能不能单纯以考勤卡作为依据一、工资发放不能单纯以考勤卡作为依据    &nb...查看全文

合理使用电子考勤证据，解决加班争议。加班需得到公司认可，考勤记录不能证明超时工作得到认可。复印件作为证据，法庭可要求对方出示原件，无正当理由拒绝则裁定证据有效。公司有义务保留考勤记录，可要求出示原始材料。作为员工，难获取原始记录，...查看全文

考勤记录一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需...查看全文

用人单位根据生产经营需要，可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时。特殊原因下，可在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

法律分析：一、加班没有考勤记录怎么取证1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。2...查看全文

加班没有考勤记录怎么取证？劳动者可以用手机录像或邀请加班同事作为证人，只要加班客观存在，总有办法取证。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十六条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力大于加班制度，用人单位应提供，否则承担...查看全文

加班费需要多种证据链辅助，如通知截屏、公布名单、书面通知、监控视频、交接班记录、邮件记录、同事证词、报销凭证、录音聊天记录等。劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则需承担不利后果。...查看全文

劳动争议调解仲裁申请需提交劳动者入职、工作内容、工资、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞...查看全文